BONO, Graciela Esther c/OBRA SOCIAL DEL PERSONAL RURAL Y ESTIBADORES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (OSPRERA) S/ Indemnización

Cita

BONO, Graciela Esther c/OBRA SOCIAL DEL PERSONAL RURAL Y ESTIBADORES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (OSPRERA) S/ Indemnización, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 29/11/2023, Expte. 23164 (ID 38955).

Hechos y conflicto

Trabajadora de una obra social sucesora de una entidad civil extinguida reclamó despido indirecto, diferencias salariales por encuadre convencional (CCT 736/16 y anteriores de UTEDYC) y multas laborales. La demandada opuso prescripción y cuestionó el encuadre convencional y la procedencia de los rubros. La actora se agravió por la falta de condena a entregar certificados e ingresar aportes.

Cuestión y decisión

Se debatió la aplicación del CCT más favorable ante la desaparición de la empleadora signataria, el alcance de la prescripción y la procedencia de los arts. 10 y 15 Ley 24.013, art. 2 Ley 25.323 y art. 80 LCT. Se confirmó el encuadre convencional por el principio del "conjunto normativo más favorable" (art. 9 LCT) y la irrenunciabilidad (arts. 12 y 13 LCT), aunque no es necesario que la demandada suscriba el convenio para que le sea aplicable. Se receptó parcialmente la apelación de OSPRERA: se rechazó el art. 10 Ley 24.013 y la multa del art. 80 LCT (documentación ya entregada), manteniéndose art. 15 Ley 24.013 y art. 2 Ley 25.323. Se hizo lugar al recurso de la actora ordenando la entrega de documentación laboral. Diferencias salariales circunscriptas al período 20.01.15 hasta la extinción (art. 256 LCT), con decenio previsional desde 2007. Costas de Alzada a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: ante conflictos de encuadre convencional por sucesión o desaparición de la empleadora signataria, rige el principio del CCT más favorable y la irrenunciabilidad, sin exigir suscripción del convenio por la demandada. Favorece a la parte trabajadora/actora en materia de encuadre convencional, diferencias salariales y multas de los arts. 15 Ley 24.013 y 2 Ley 25.323. Perjudica parcialmente a la actora al rechazarse el art. 10 Ley 24.013 y la multa del art. 80 LCT. Fallo mixto con neto predominio favorable al trabajador.

Tags

laboral; despido indirecto; encuadre convencional; CCT más favorable; sucesión de empleadora; prescripción; Ley 24.013; Ley 25.323; art. 80 LCT; multas; favorable parcial al trabajador.