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titulo: "\"BRAUM, Luciano Mauricio c/COOPERATIVA OBRERA LTDA. DE CONSUMO Y VIVIENDA y Otro S/ Laboral\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 21/04/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19404/16"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/24793
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/braum-luciano-mauricio-c-cooperativa-obrera-ltda-de-consumo-y-vivienda-y-otro-s-e9a5ae8c-2f88-47b3-8618-a63e3890ee55
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "BRAUM, Luciano Mauricio c/COOPERATIVA OBRERA LTDA. DE CONSUMO Y VIVIENDA y Otro S/ Laboral"

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 21/04/2017

## Resumen

## Cita
BRAUM, Luciano Mauricio c/COOPERATIVA OBRERA LTDA. DE CONSUMO Y VIVIENDA y Otro S/ Laboral, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Civil, Comercial, Laboral y Minería), Santa Rosa, La Pampa, 21/04/2017, Expte. 19404/16, ID 24793.

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido por la demandada invocando 17 incumplimientos de conducta ocurridos entre marzo y agosto de 2013, sustentados en informes internos. La empleadora apeló la sentencia que calificó el despido como incausado y la condenó al pago de indemnizaciones (arts. 245, 232, 233, 123, 156, 80 LCT y art. 2 Ley 25.323). El actor apeló por falta de pago de días trabajados y liquidación final.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido tuvo justa causa conforme arts. 242 y 243 LCT y si correspondía la multa del art. 80 LCT. El tribunal confirmó el despido incausado: los informes no fueron notificados fehacientemente al actor, no se acreditó descargo ni contemporaneidad, y las faltas fueron toleradas (principios de causalidad, proporcionalidad y oportunidad). Revocó la multa del art. 80 LCT porque la empleadora puso a disposición las certificaciones en tiempo oportuno y las acompañó en autos. Desestimó el recurso del actor sobre días trabajados y liquidación final. Resultado: favorable al trabajador en lo principal (despido incausado), desfavorable en la multa del art. 80; costas de Alzada por su orden.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El empleador que invoca justa causa debe probar la falta, su notificación fehaciente, el descargo y la contemporaneidad; la inacción patronal "desincrimina" el hecho y torna el despido inoportuno (art. 360 CPCC, onus probandi). La reiteración de faltas exige advertencia progresiva formal para configurar injuria grave (art. 242 LCT). Señal favorable al trabajador en despido incausado; desfavorable respecto de la multa del art. 80 cuando el empleador acredita puesta a disposición de certificaciones. Fallo mixto según el rubro reclamado.

## Tags
laboral; despido incausado; justa causa; notificación fehaciente; arts. 242/243/80 LCT; multa art. 80 revocada; trabajador favorecido en despido; mixto.

## Cómo citar

"BRAUM, Luciano Mauricio c/COOPERATIVA OBRERA LTDA. DE CONSUMO Y VIVIENDA y Otro S/ Laboral", STJ La Pampa, 21/04/2017, 19404/16.