BREM Carina Oderay C/ ULRICH Lucia Inés y otro S/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 04/02/2019
Cita
BREM Carina Oderay C/ ULRICH Lucia Inés y otro S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 04/02/2019, Expte. Nº 20481/18 r.C.A. (ID 29034).
Hechos y conflicto
La actora trabajó en el autoservicio de la demandada desde septiembre de 2007, pero fue registrada recién en enero de 2008 y sin adicionales de convenio; se consideró despedida el 28.09.2009 invocando diferencias salariales y maltrato laboral. La empleadora negó la fecha de ingreso y los créditos, alegando abandono de trabajo. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda (excluyó el adicional por manejo de caja y el maltrato) y solo apeló la demandada.
Cuestión y decisión
Se debatió la procedencia del despido indirecto y de los rubros derivados, en particular la fecha de ingreso y las diferencias salariales ante la falta de exhibición del libro del art. 52 LCT. El tribunal confirmó la sentencia: tuvo por cierta la fecha de ingreso denunciada por la actora (art. 55 LCT, corroborado por testigos), admitió las diferencias salariales y la injuria del art. 242 LCT, y convalidó las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, SAC, vacaciones, art. 2 Ley 25323, art. 80 LCT y multas arts. 8 y 15 Ley 24013. Rechazó todos los agravios de la demandada e impuso costas de segunda instancia a la apelante. Parte favorecida: la trabajadora.
Doctrina y señales de favorabilidad
La falta de exhibición del libro del art. 52 LCT hace operativa la presunción del art. 55 LCT sobre fecha de ingreso y remuneraciones, máxime cuando la empleadora afirma llevar registros en regla pero no los aporta. La registración tardía y el pago deficiente de salarios configuran injuria suficiente para el despido indirecto (art. 242 LCT), sin que la falta de reclamo previo obste al derecho (art. 58 LCT). Fallo favorable a la parte trabajadora: perjudica la defensa patronal basada en registros formales no exhibidos ni respaldados por prueba testarial contraria. Señal de favorabilidad: invocación de presunciones legales ante incumplimientos documentales del empleador.
Tags
laboral; despido indirecto; registración tardía; diferencias salariales; art. 55 LCT; art. 242 LCT; Ley 24013; confirmación sentencia; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
BREM Carina Oderay C/ ULRICH Lucia Inés y otro S/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 04/02/2019, 20481.