BRITO, Julia Edith c/ VILLA, Silvio Hernan s/ DESPIDO

Cita

BRITO, Julia Edith c/ VILLA, Silvio Hernan s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B (General Pico), 08/02/2023, expte. Nº 7239/22 r.CA, ID 36712.

Hechos y conflicto

Trabajadora con 20 años y 5 meses de antigüedad en un almacén se consideró despedida (23/04/2020) invocando falta de pago de haberes de febrero y marzo 2020, reclamando $2.092.993,46 por despido indirecto. La pericia caligráfica probó que febrero estaba abonado, quedando adeudado solo marzo (contexto COVID-19, DNU 297/2020 y 332/20, con pago ATP de $20.000). El empleador apeló sosteniendo que la injuria no revestía gravedad suficiente y que la actora violó la buena fe al desconocer un recibo firmado.

Cuestión y decisión

Se debatió si la falta de pago de un solo mes de salario, en contexto de pandemia, configura injuria grave que justifique el despido indirecto, y los alcances de la puesta a disposición del certificado del art. 80 LCT. La Cámara revocó parcialmente la sentencia: rechazó las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, art. 2 Ley 25.323 y Dto. 34/2019, al no revestir la injuria gravedad suficiente para desplazar el principio de conservación (art. 10 LCT). Confirmó la indemnización del art. 80 LCT (certificado no confeccionado al ponerse a disposición) y los rubros salariales, reduciendo la condena a $288.885,13. Costas por vencimiento parcial y mutuo (art. 65 C.Pr.).

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria debe evaluarse según contexto y proporcionalidad; la mentira sobre la causal (desconocer recibo firmado) viola la buena fe (art. 11 LCT) y reduce la gravedad del incumplimiento residual. Favorece al empleador demandado en despido indirecto por falta de pago cuando el incumplimiento es menor o magnificado con datos falsos; perjudica al trabajador que invoca causal inexacta. Señal mixta: confirma art. 80 LCT si el certificado no estaba confeccionado al ponerse a disposición.

Tags

despido indirecto; falta de pago salario; pandemia COVID-19; injuria; buena fe; conservación contrato; art. 80 LCT; revocación parcial; favorable al empleador.