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titulo: "Burgos, Mario Alberto c/ Industria Metalurgica Kevin S.a.s. s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 15/05/2026
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "8322"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/47668
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/burgos-mario-alberto-c-industria-metalurgica-kevin-s-a-s-s-despido-786b6236-9197-47b4-a2cc-5d1430358743
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Burgos, Mario Alberto c/ Industria Metalurgica Kevin S.a.s. s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 15/05/2026

## Resumen

## Cita
BURGOS, Mario Alberto c/ INDUSTRIA METALÚRGICA KEVIN S.A.S. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B (General Pico), 15/05/2026, expte. Nº 8322, ID 47668.

## Hechos y conflicto
Trabajador (medio oficial desde 01/11/2018) reclamó $11.976.149,29 por despido incausado, sosteniendo que la empleadora invocó falsedades. La demandada alegó despido con causa por entrega de mercadería sin remito ni cobro, omisión de fichaje y agresión verbal ante la comunicación de una sanción, invocando además antecedentes disciplinarios. Primera instancia rechazó la demanda con costas.

## Cuestión y decisión
Se debatió si las faltas imputadas configuraban injuria grave habilitante del despido (art. 242 LCT), en particular la valoración de sanciones previas, la entrega irregular de mercadería, la desobediencia al fichaje y la agresión verbal. La Cámara rechazó el recurso del actor con costas, confirmando la justificación del despido. Sostuvo que las faltas fueron reconocidas y no justificadas, y que la reacción verbal excesiva y los gestos de enojo configuran injuria suficiente. Los antecedentes disciplinarios no impugnados en tiempo oportuno se tuvieron por consentidos, tornando irrelevante su análisis.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la injuria puede integrarse por suma de incumplimientos (cuantitativa) y por hechos graves contemporáneos (cualitativa); la desobediencia a órdenes razonables no requiere dolo, y la reacción agresiva ante una sanción no es vía idónea para manifestar disconformidad (arts. 62 y 242 LCT). Favorece a la empleadora: valida despidos fundados en entrega irregular de mercadería, omisión de fichaje y agresión verbal acreditada por testigos y video sin audio. Perjudica al trabajador que impugna sanciones previas de forma extemporánea o que justifica su reacción con arbitrariedad del empleador.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria grave; agresión verbal; entrega de mercadería sin remito; fichaje; art. 242 LCT; art. 62 LCT; despido justificado; favorece a la empleadora.

## Cómo citar

Burgos, Mario Alberto c/ Industria Metalurgica Kevin S.a.s. s/ Despido, STJ La Pampa, 15/05/2026, 8322.