BUSTAMANTE JOSE LUIS c/ Casino Club S.A. s/ DESPIDO

Cita

BUSTAMANTE JOSE LUIS c/ Casino Club S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 30/12/2025, Expte. Nº 175304 - 24686, ID 46966.

Hechos y conflicto

Trabajador que agotó licencias del art. 208 LCT y el año de conservación del empleo (art. 211 LCT) solicitó reincorporación con tareas livianas antes del vencimiento, acompañando certificado médico de patología crónica; la empleadora extinguió el vínculo por fin del período de reserva. El actor reclamó indemnización por despido indirecto sosteniendo incapacidad parcial que obligaba a otorgar tareas adecuadas (art. 212 LCT). La demandada sostuvo que no se acreditó alta médica ni incapacidad definitiva y permanente.

Cuestión y decisión

Se debatió si la extinción dispuesta por el empleador al vencer el plazo del art. 211 LCT fue legítima o si el trabajador tenía derecho a reincorporación con tareas diferenciadas por incapacidad parcial. El tribunal confirmó la sentencia de primera instancia y rechazó la apelación por unanimidad, con costas a la apelante. Sostuvo que la reincorporación con tareas distintas exige acreditar alta médica con incapacidad definitiva (art. 212 LCT), carga probatoria del trabajador (art. 360 CPCC), no cumplida. No se fijaron cuantías indemnizatorias por rechazo íntegro del reclamo.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: vencidos los plazos de los arts. 208 y 211 LCT sin alta médica ni incapacidad definitiva acreditada, cualquiera de las partes puede rescindir sin responsabilidad indemnizatoria; la reincorporación con tareas adecuadas requiere prueba de incapacidad permanente, cuya carga recae en el trabajador. El fallo favorece a la empleadora demandada y perjudica la posición del trabajador que invoque incapacidad parcial no definitiva para exigir reincorporación o indemnización. Señal de favorabilidad: DESFAVORABLE para reclamos de despido indirecto fundados en art. 212 LCT sin alta médica definitiva; FAVORABLE si se litiga defendiendo la legitimidad del cese por art. 211 LCT.

Tags

laboral; despido; art. 211 LCT; art. 212 LCT; incapacidad; alta médica; carga probatoria; cese legítimo; empleador favorecido