C. R. B. S. c/ H. D. M. s/ Daños y Perjuicios (laboral)

Cita

C. R. B. S. c/ H. D. M. s/ Daños y Perjuicios (Laboral), Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 4, Santa Rosa, La Pampa, 01/10/2026, Expte. Nº 23489 - 25030, ID 48294.

Hechos y conflicto

Una trabajadora demandó a su empleador por daños y perjuicios derivados de acoso laboral y violencia de género: mensajes con insinuaciones afectivo-sexuales, abuso de posición jerárquica y un episodio de agresión de la cónyuge del demandado en el lugar de trabajo (29/05/2024). El juez de primera instancia hizo lugar parcialmente: reconoció daño moral extrapatrimonial y rechazó el daño psicológico. El demandado apeló por falta de fundamentación, cuestionando el factor de atribución, el nexo causal y la cuantificación del daño.

Cuestión y decisión

El tribunal debía determinar si la sentencia estaba suficientemente fundada en cuanto a la responsabilidad civil por acoso laboral y la procedencia y cuantía del daño extrapatrimonial. La Sala 4 rechazó el recurso por unanimidad y confirmó la sentencia, con costas al apelante. Sostuvo que el daño moral no requiere pericia psicológica y puede acreditarse por indicios múltiples, precisos y concordantes. Confirmó la indemnización por daño extrapatrimonial (monto no transcripto en el texto), con actualización e intereses del art. 55 Ley 27.802 desde el 29/05/2024.

Doctrina y señales de favorabilidad

El acoso y la violencia laboral configuran un ilícito autónomo regido por el derecho común de daños, ajeno a la indemnización tarifada del art. 245 LCT, fundado en los deberes de seguridad e indemnidad (art. 75 LCT) y prevención (art. 1710 CCC), con perspectiva de género (Ley 26.485, CEDAW, Belém do Pará, Convenio 190 OIT). El daño extrapatrimonial se acredita por prueba indiciaria y cargas probatorias dinámicas, sin exigir pericia psicológica; la cuantificación queda a la equidad y prudencia del juez. Fallo favorable a la trabajadora víctima de acoso; perjudica al empleador que niega responsabilidad o alega falta de prueba científica del daño.

Tags

laboral; acoso laboral; violencia de género; daño moral; art. 75 LCT; art. 1710 CCC; Ley 26.485; Convenio 190 OIT; prueba indiciaria; confirma sentencia; favorable a trabajadora.