CABADA ANA BELEN c/Casino Club S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 31/05/2024
Cita
CABADA ANA BELEN c/Casino Club S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 31/05/2024, Expte. Nº 22180, ID 41948.
Hechos y conflicto
La actora, moza de Casino Club S.A. desde 2016, gozaba de licencia psicológica cuando comunicó su alta médica (19/05/2020) y requirió reincorporación; la empleadora respondió que el casino estaba cerrado por COVID-19, liquidó días conforme acta acuerdo con UTHGRA (75% no remunerativo) e informó imposibilidad de reincorporarla. La actora se colocó en despido indirecto (26/06/2020) invocando injuria grave. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y la actora apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si fue legítimo el despido indirecto ante la negativa de reincorporación fundada en fuerza mayor por pandemia. Confirmó el rechazo de la demanda: la causal de fuerza mayor (art. 219 LCT) quedó justificada y la suspensión encuadró en el art. 223 bis LCT, exceptuada de la prohibición del DNU 329/2020 por acompañarse de prestación no remunerativa. La trabajadora actuó apresuradamente y no se configuró injuria; tampoco podía ampararse en el art. 222 LCT. Se rechazó la apelación con costas a la actora, regulando honorarios (28% y 25% de los de primera instancia).
Doctrina y señales de favorabilidad
La pandemia COVID-19 constituye fuerza mayor que justifica la suspensión del contrato con pago del 75% no remunerativo (art. 223 bis LCT), sin configurar injuria que habilite despido indirecto. El trabajador no puede desconocer un acta acuerdo sindical vigente sin pedir su nulidad oportunamente, ni introducir en alzada planteos no formulados en la demanda (congruencia, arts. 257/258 CPCC). Fallo DESFAVORABLE a la pretensión del trabajador: favorece al empleador que suspende tareas por fuerza mayor pandemia y abona la prestación del art. 223 bis. Señal clave: rechaza el despido indirecto por apresuramiento y principio de conservación del empleo.
Tags
laboral; despido indirecto; fuerza mayor; COVID-19; art. 223 bis LCT; suspensión; acta acuerdo UTHGRA; rechazo demanda; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CABADA ANA BELEN c/Casino Club S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO, STJ La Pampa, 31/05/2024, 22180.