CABRAL, Ludmila Daniela c/Asociación Mutual Sindical Mercantil S/ Cobro de Créditos Laborales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 09/09/2026
Cita
CABRAL, Ludmila Daniela c/Asociación Mutual Sindical Mercantil S/ Cobro de Créditos Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 3), 09/09/2026, Expte. N.º 24988, ID 48113.
Hechos y conflicto
La actora trabajó como camarera en el Hotel UNIT desde el 04/12/2023 bajo un contrato "extra eventos o especial" suscripto con AMUSIM, siendo convocada por planillas de asistencia. Tras no ser convocada desde julio de 2024 y comunicar su embarazo, se consideró despedida indirectamente el 13/09/2024 reclamando indemnizaciones, diferencias salariales, multas y el art. 178 LCT. La demandada sostuvo que el vínculo fue eventual y que se extinguió por agotamiento del objeto el 28/06/2024.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la modalidad eventual fue válida o encubrió un contrato de plazo indeterminado, y si el despido indirecto resultó justificado por discriminación por embarazo. Revocó la sentencia de primera instancia y hizo lugar parcialmente a la demanda: consideró el contrato de plazo indeterminado, por no haber probado la empleadora las circunstancias extraordinarias ni acompañado las planillas (arts. 90 y 99 LCT; arts. 69-72 Ley 24.013). Tuvo por justificado el despido indirecto (art. 242 LCT) por discriminación gestacional, reconociendo indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 y 178 LCT) y diferencias salariales sobre jornada de 8 horas. Rechazó las multas de las Leyes 25.323 y 24.013 por aplicación inmediata de la Ley 27.742 y la capitalización del art. 770 inc. b) CCyC; impuso costas a la demandada en ambas instancias.
Doctrina y señales de favorabilidad
La carga de probar la excepcionalidad del contrato eventual recae en el empleador, y la mera suscripción del contrato no basta para tener por acreditada la modalidad. La falta de convocatoria tras comunicarse el embarazo, con conocimiento previo del empleador, configura despido discriminatorio justificado (art. 177 LCT, principio pro operario art. 9 LCT). Fallo FAVORABLE a la parte trabajadora: útil para casos de fraude en contratación eventual, despido por embarazo y diferencias salariales. Desfavorable en cuanto rechaza multas de Leyes 25.323/24.013 y capitalización de intereses.
Tags
laboral; contrato eventual; fraude laboral; despido indirecto; embarazo; discriminación; art. 178 LCT; plazo indeterminado; costas; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CABRAL, Ludmila Daniela c/Asociación Mutual Sindical Mercantil S/ Cobro de Créditos Laborales, STJ La Pampa, 09/09/2026, 24988.