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titulo: "CABRERA Josue Alejandro c /  MOREYRA Marcela Alejandra S/ Diferencias Salariales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 06/03/2020
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "21141"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/31213
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/cabrera-josue-alejandro-c-moreyra-marcela-alejandra-s-diferencias-salariales-aa355f8c-8eb7-47e9-80d5-2964f56d48cf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# CABRERA Josue Alejandro c /  MOREYRA Marcela Alejandra S/ Diferencias Salariales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 06/03/2020

## Resumen

## Cita
CABRERA Josue Alejandro c/ MOREYRA Marcela Alejandra s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 06/03/2020, Expte. Nº 21141/19, ID 31213.

## Hechos y conflicto
Relación laboral registrada iniciada el 22/03/17 en categoría "maestranza A" (CCT 130/75), con jornada de 18 a 22 hs. seis días por semana. La empleadora despidió sin causa mediante CD del 27/04/18, preavisando el cese al 31/05/18; el actor rechazó el despido y se colocó en situación de despido indirecto por TCL del 11/05/18 invocando falta de ocupación y de pago salarial. El a quo hizo lugar parcialmente a la demanda (diferencias salariales por adicional nocturno y feriados, más rubros indemnizatorios), y el actor apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si el distracto fue despido directo incausado de la empleadora o despido indirecto del trabajador, y la procedencia de los rubros derivados. Confirmó que se trató de un despido directo e incausado notificado el 27/04/18 (recibido el 30/04/18), recepticio y consumado al llegar a conocimiento del trabajador, tornando extemporánea la posterior colocación en despido indirecto. Rechazó la apelación del actor, confirmando la sentencia en cuanto a salarios de abril/mayo 2018, descuento de presentismo, rechazo de preaviso, integración, SAC, art. 1 Ley 25323 y art. 45 Ley 25345. Solo hizo lugar al séptimo agravio: ajustar la certificación de servicios a las diferencias salariales reconocidas. Costas de Alzada a la apelante vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: el despido (directo o indirecto) es recepticio; una vez comunicado y conocido queda consumado, y un mismo contrato no puede disolverse simultáneamente por más de una causa. La distinción entre despido y preaviso no altera la naturaleza rescisoria de la misiva. Fallo desfavorable al trabajador que pretende un despido indirecto posterior a un despido directo ya notificado; favorable a la empleadora que acredita despido directo incausado y registración correcta. Señal mixta: reconoce diferencias salariales y nulidad de actas sindicales, pero rechaza indemnizaciones por despido indirecto.

## Tags
laboral; despido directo incausado; despido indirecto; preaviso; diferencias salariales; jornada nocturna; Ley 25323; Ley 25345; acto recepticio; apelación rechazada; empleadora favorecida.

## Cómo citar

CABRERA Josue Alejandro c /  MOREYRA Marcela Alejandra S/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 06/03/2020, 21141.