Calinger Pedraza Luciano c/Inter Post SA s/ Despido

Cita

CALINGER PEDRAZA LUCIANO c/INTER POST SA s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Sala 1 de Santa Rosa (La Pampa), 25/03/2025, Expte. Nº 23700, ID 45386.

Hechos y conflicto

Trabajador con antigüedad de 15 a 17 años (según las partes) fue despedido por la empleadora invocando desempeño deficiente, incumplimientos horarios (20/03/2023) y sanciones disciplinarias previas consentidas. El trabajador rechazó el despido, intimó regularización de jornada y fecha de ingreso, y reclamó indemnizaciones, multas arts. 1 y 2 ley 25.323 y art. 80 LCT. La empleadora sostuvo la justa causa (art. 242 LCT).

Cuestión y decisión

El tribunal revisó si la causal de despido estaba acreditada y revestía gravedad suficiente, y si era abstracto el análisis de la deficiente registración. Revocó la sentencia: declaró el despido incausado por no haberse probado la injuria (art. 243 LCT) ni su proporcionalidad (arts. 9, 10 y 242 LCT), admitiendo las indemnizaciones (arts. 245, 232 y 233 LCT) y las multas de los arts. 1 y 2 ley 25.323. Rechazó la multa del art. 80 LCT por haberse acompañado la certificación, ordenando su reexpedición ajustada a la real fecha de ingreso y jornada. Impuso costas de ambas instancias a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien despide debe probar la injuria invocada y su gravedad, no bastando invocaciones genéricas ni documental desconocida o sin firma; la falta de aporte de registros horarios (fichajes) perjudica al empleador. La antigüedad prolongada y el principio de conservación del empleo (art. 10 LCT) exigen agotar sanciones menos gravosas antes del despido. La registración deficiente no es cuestión abstracta y repercute en antigüedad previsional. Fallo favorable al trabajador despedido; perjudica al empleador que invoca justa causa sin prueba idónea.

Tags

laboral; despido incausado; injuria no acreditada; art. 242/243 LCT; ley 25.323; registración deficiente; art. 80 LCT; favorable al trabajador.