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titulo: "CAMOS, Gaston Ernesto C/ FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. S/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 10/08/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19253/15"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/25177
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/camos-gaston-ernesto-c-frigorifico-uriburu-s-r-l-s-laboral-cd26a144-86e6-4a48-9680-f55362ca9f83
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# CAMOS, Gaston Ernesto C/ FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. S/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 10/08/2016

## Resumen

## Cita
"CAMOS, Gaston Ernesto C/ FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. S/ Laboral", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 10/08/2016, Expte. Nº 19253/15, ID 25177.

## Hechos y conflicto
La empleadora despidió al actor el 18.01.2012 invocando como justa causa haber impedido reiteradamente la salida de un camión con carga refrigerada y haber efectuado medidas contra bienes de la empresa y de los empleados. El actor se colocó en situación de despido indirecto y demandó; la demandada sostuvo la justificación del despido directo. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó a pagar la suma resultante de liquidación, con costas a la demandada.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la demandada acreditó las causales invocadas para justificar el despido directo del trabajador. Confirmó la sentencia, rechazó la apelación de la demandada (síndico de la quiebra) e impuso las costas de Alzada a la apelante perdidosa. Sostuvo que no se probó que el actor hubiera impedido la salida del camión ni que se ocasionara perjuicio económico, y que el embarque pudo concretarse días después. Decidió a favor del trabajador, manteniendo la procedencia del despido indirecto y la condena a liquidar.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La sola participación del trabajador en una medida de acción directa no demuestra la injuria fundante del despido: debe valorarse su conducta individual y probarse el perjuicio invocado. La carga de acreditar las causales de despido recae sobre el empleador, y la disconformidad con la valoración de la prueba no basta para revertir la sentencia. Fallo favorable al trabajador demandante y desfavorable al empleador que invoca justa causa por piquetes; útil para casos de despido indirecto y valoración de prueba testimonial en conflictos colectivos.

## Tags
laboral; despido indirecto; justa causa; piquete; acción directa; valoración de prueba; carga probatoria; despido; trabajador favorecido

## Cómo citar

CAMOS, Gaston Ernesto C/ FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. S/ Laboral, STJ La Pampa, 10/08/2016, 19253/15.