CANALE, Rodolfo Daniel c/BUZZI, María Luisa y otro s/LABORAL

Cita

CANALE, Rodolfo Daniel c/BUZZI, María Luisa y otro s/LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 11/04/2018, Expte. Nº 19683/16, ID 27672.

Hechos y conflicto

Actor que trabajó como peón general bajo la ley 22.248 (rural) demandó a su empleadora por diferencias salariales, SAC y liquidación final, invocando falta de registración. La demandada negó la fecha de ingreso, alegó pago mediante recibos y opuso prescripción. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y ambas partes apelaron.

Cuestión y decisión

Se debatió la fecha de ingreso ante falta de registración, la validez probatoria de los recibos, la tasa de interés aplicable y el alcance de la prescripción de las diferencias salariales. El tribunal rechazó los agravios de la demandada sobre fecha de ingreso y diferencias salariales, pero hizo lugar parcialmente a su recurso fijando la tasa mixta de la Caja Forense en lugar de la tasa activa. Rechazó íntegramente el recurso del actor (prescripción de períodos anteriores a febrero 2008 y cálculo del SAC). Resultado: favorable al trabajador en lo sustancial, con corrección parcial de intereses a favor de la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ante falta de registración y de libros (arts. 122 y 125 ley 22.248), opera la presunción del art. 55 LCT invirtiendo la carga probatoria hacia el empleador; los recibos sin requisitos legales (art. 124) carecen de eficacia y el pago solo se prueba por recibo o confesión. La prueba testimonial es inadecuada para acreditar fecha de ingreso. Las diferencias salariales prescriben por períodos (art. 256 LCT). Señal: favorable al trabajador en registración, carga probatoria y rubros; desfavorable al trabajador en tasa de interés (mixta, no activa) y en el cómputo del SAC sobre liquidación final.

Tags

laboral rural; ley 22.248; falta de registración; presunción art. 55 LCT; recibos ineficaces; prescripción por períodos; tasa mixta; trabajador favorecido en rubros, empleador en intereses.