CAÑETE, Claudia del Valle C/ RAGASA S.A. S/ LABORAL
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 26/09/2016
Cita
CAÑETE, Claudia del Valle C/ RAGASA S.A. S/ LABORAL — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, General Pico, 26/09/2016, Expte. 5837/16, ID 25207.
Hechos y conflicto
La actora trabajó como costurera para RAGASA S.A. desde el 01/06/2013, registrada en categoría y jornada inferiores a las efectivamente cumplidas, y fue despedida verbalmente sin causa el 25/08/2014. Reclamó diferencias salariales por categoría "oficial" (CCT 626/11), adicional del 10% por operar dos máquinas, diferencias de jornada, rubros indemnizatorios y multa del art. 2 ley 25.323. La demandada negó los hechos y sostuvo que abonó correctamente la liquidación final en tiempo oportuno.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó la jornada acreditada, la base de cálculo indemnizatoria, la tasa de interés y la multa del art. 2 ley 25.323. Determinó que la jornada real surgía de los registros de Zona Franca (horas variables mes a mes, no 9 horas fijas), reduciendo las diferencias salariales a $ 7.182,00 y la diferencia de liquidación final a $ 6.039,75 (base art. 245 LCT: $ 5.840,09). Rechazó la tasa activa dispuesta de oficio y aplicó la tasa "mix" (promedio activa 90 días/pasiva 30 días del Banco de La Pampa). Hizo lugar parcialmente a ambos recursos, reduciendo la condena a $ 15.221,75, e impuso costas por vencimiento parcial; reconoció la multa del art. 2 ley 25.323 reduciéndola prudencialmente a $ 2.000,00.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la jornada y remuneración se prueban con registros de tercero ajeno a la litis (Zona Franca) y la base del art. 245 LCT es la mejor remuneración normal y habitual efectivamente liquidada, más adicionales convencionales. La tasa activa no procede de oficio ni sin fundamentación concreta; rige la tasa "mix" afianzada por la Cámara y el STJ pampeano. La multa del art. 2 ley 25.323 admite reducción prudencial cuando el empleador pagó espontáneamente aunque el importe fuera insuficiente. Fallo mixto: favorable al empleador en cuantía, jornada y tasa; favorable al trabajador en categoría, adicional del 10% y multa reducida.
Tags
laboral; despido incausado; diferencias salariales; jornada; CCT 626/11; art. 245 LCT; tasa mix; art. 2 ley 25.323; condena reducida; resultado mixto.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CAÑETE, Claudia del Valle C/ RAGASA S.A. S/ LABORAL, STJ La Pampa, 26/09/2016, 5837/16.