Cañete Romina Antonela c/Carriqueo Natalia Soledad s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 10/02/2026
Cita
CAÑETE ROMINA ANTONELA c/ CARRIQUEO NATALIA SOLEDAD s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 4, 10/02/2026, Expte. Nº 20523 - 24542 r.C.A., ID 47062.
Hechos y conflicto
Trabajadora registrada por 4 horas diarias que acreditó prestar 8 horas de lunes a sábado; se consideró despedida indirectamente por diferencias salariales impagas y falta de regularización, estando embarazada y dentro del plazo de protección legal. La empleadora apeló la procedencia de los rubros, la jornada, la presunción del art. 55 LCT, la indemnización agravada del art. 178 LCT y la multa del art. 45 Ley 25.345; la actora apeló el rechazo de la multa del art. 15 Ley 24.013.
Cuestión y decisión
El tribunal confirmó en lo sustancial la sentencia de grado: jornada de 8 horas, diferencias salariales, despido indirecto justificado, presunción del art. 55 LCT (documentación observada por la perito y no exhibida), e indemnización agravada del art. 178 LCT extendida al despido indirecto. Hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada solo para eximir la multa del art. 45 Ley 25.345 (certificados puestos a disposición) y rechazó el recurso de la actora, confirmando la improcedencia de la multa del art. 15 Ley 24.013 por notificación tardía a AFIP (fuera del plazo de 24 horas del art. 11). Costas de alzada por su orden.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterios reutilizables: la presunción del art. 178 LCT alcanza al despido indirecto; la falta de retiro de telegramas configura mala fe (art. 63 LCT); la presunción del art. 55 LCT opera ante registros no rubricados o incongruentes; la multa del art. 45 Ley 25.345 no procede si los certificados se pusieron a disposición; la del art. 15 Ley 24.013 exige denuncia a AFIP dentro de 24 horas. Fallo MIXTO: favorable a la trabajadora en despido indirecto, jornada, diferencias salariales y agravante por maternidad; favorable a la empleadora en ambas multas. Señal de alerta: el rechazo de la multa del art. 15 perjudica al trabajador que no cumplió el requisito temporal.
Tags
laboral; despido indirecto; jornada; embarazo; art. 178 LCT; art. 55 LCT; multas Ley 24.013 y 25.345; diferencias salariales; mixto; trabajadora/empleadora
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Cañete Romina Antonela c/Carriqueo Natalia Soledad s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 10/02/2026, 24542.