---
titulo: "CARRASCAL, Graciela c/GARAY, Rene Alberto y Otro S/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/09/2009
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "15270/09"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/15176
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/carrascal-graciela-c-garay-rene-alberto-y-otro-s-despido-indirecto-ab97340c-cce3-4ca7-8474-44c48783fdc9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# CARRASCAL, Graciela c/GARAY, Rene Alberto y Otro S/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/09/2009

## Resumen

## Cita
CARRASCAL, Graciela c/GARAY, Rene Alberto y Otro S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 15/09/2009, Expte. 15270/09, ID 15176.

## Hechos y conflicto
La actora, empleada administrativa de un estudio contable durante casi 29 años, se consideró despedida indirectamente tras ser intimada por el empleador a presentarse a trabajar, alegando injuria por la negativa patronal de haber recibido un certificado médico. Reclamó diferencias salariales por categoría "D" del CCT 130/75, indemnizaciones por despido y multas de los arts. 45 Ley 25.345 y 8 Ley 24.013. El demandado resistió y apeló los rubros admitidos.

## Cuestión y decisión
El tribunal analizó si la intimación patronal a presentarse constituyó injuria en los términos del art. 242 LCT y si procedían los rubros salariales e indemnizatorios accesorios. Declaró desierto el recurso de la actora (art. 246 CPCC) y confirmó la sentencia: rechazó el despido indirecto por inexistencia de injuria, pero admitió la categoría "D" del CCT 130/75, las diferencias salariales, la multa del art. 45 Ley 25.345 y la indemnización del art. 8 Ley 24.013. Favoreció parcialmente a la actora; costas de Alzada por su orden.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La intimación a cumplir obligaciones no configura injuria ni justa causa de despido indirecto (art. 242 LCT), rigiendo el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT). La multa del art. 8 Ley 24.013 procede aunque el trabajador se considere despedido por otra causa antes del plazo de 30 días, si el empleador no acredita la registración (art. 11). Fallo mixto: favorable al trabajador en categoría, diferencias salariales y multas; desfavorable en cuanto limita el despido indirecto y exige acreditar gravedad de la injuria.

## Tags
laboral; despido indirecto; injuria art. 242 LCT; CCT 130/75 categoría; multas Ley 24.013 y 25.345; mixto; trabajador parcialmente favorecido.

## Cómo citar

CARRASCAL, Graciela c/GARAY, Rene Alberto y Otro S/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 15/09/2009, 15270/09.