CARTA, Francisco Miguel c/EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Despid
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 26/05/2015
Cita
CARTA, Francisco Miguel c/EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Despido, Cámara de Apelaciones de Santa Rosa, Sala 3, 26/05/2015, Expte. Nº 18120/13, ID 16047.
Hechos y conflicto
Relación laboral (24.05.04–22.12.08), categoría vendedor B (CCT 130/75). La empleadora despidió con justa causa al trabajador por participar en paros parciales en diciembre de 2008; el trabajador reclamó despido incausado. La demandada sostuvo injuria grave (art. 242 LCT) y falta de buena fe.
Cuestión y decisión
Se discutió la procedencia del despido con causa y los rubros indemnizatorios. El tribunal confirmó que el despido fue incausado: la medida de fuerza no configura injuria sin intimación previa a rectificar, y la empleadora no acreditó gravedad. Rechazó el recurso de la demandada (deserción, art. 246 CPCC) y admitió parcialmente el de la actora: diferencias salariales según pericia contable (fs. 349) e incremento del art. 2 Ley 25.323. Condenó a la demandada con costas de Alzada.
Doctrina y señales de favorabilidad
La participación en una medida de acción directa no configura por sí sola justa causa de despido; aun declarada ilícita la huelga, se requiere intimación previa no acatada y valoración de la conducta individual (arts. 62, 63 y 242 LCT). El incremento del art. 2 Ley 25.323 procede cuando la empleadora no acredita causas que justifiquen el distracto. Fallo favorable al trabajador: favorece reclamos por despido incausado tras medidas de fuerza y por diferencias salariales e incremento indemnizatorio; perjudica la posición de empleadores que invocan injuria sin intimación.
Tags
laboral; despido con causa; huelga/paros; injuria art. 242 LCT; intimación previa; diferencias salariales; art. 2 Ley 25.323; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CARTA, Francisco Miguel c/EL TEHUELCHE SACICI y Otro s/ Despid, STJ La Pampa, 26/05/2015, 18120/13.