CASTAGNINO Marcelo Fabian c/HEGUY PROVEDURIA AGROPECUARIA S.R.L. y Otro S/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2006
Cita
CASTAGNINO Marcelo Fabian c/HEGUY PROVEDURIA AGROPECUARIA S.R.L. y Otro S/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 16/05/2007, Expte. Nº 13884/06, ID 20113.
Hechos y conflicto
El actor padecía una hernia de disco; la empleadora lo mantuvo con licencia por enfermedad inculpable y, ante el alta médica "con tareas adecuadas que no impliquen esfuerzo", lo despidió pagando indemnización por falta de tareas compatibles. El trabajador demandó por despido incausado, alegando que se trató de un accidente de trabajo según dictamen de la Comisión Médica Central (25/06/2004, incapacidad 0%) y que existían tareas livianas acordes a su categoría. La demandada sostuvo el encuadre de enfermedad inculpable y la inexistencia de tareas livianas disponibles.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el distracto fue justificado y si cabía recalificar el caso como accidente de trabajo, además de revisar la base salarial por horas extras. Confirmó la sentencia que rechazó la demanda: el caso se juzga según los hechos y el encuadre vigentes al momento del despido (marzo 2004), sin que la posterior calificación de accidente tenga relevancia por preclusión y por la doctrina de los propios actos. No se probó que el actor fuera encargado de personal ni que existieran tareas livianas compatibles con su capacidad, ni las horas extras invocadas. Costas de Alzada por su orden.
Doctrina y señales de favorabilidad
Rige el principio de congruencia y la prohibición de variar la litis y de ir contra los propios actos: quien se benefició con el encuadre de enfermedad inculpable no puede luego invocar accidente de trabajo. El poder de dirección de la empresa permite asignar tareas livianas según su razonable discernimiento, correspondiendo al trabajador probar que existen y que está capacitado. Las horas extras deben probarse por hechos positivos, no por presunciones o conjeturas. Fallo desfavorable al trabajador demandante; favorable a la empleadora en despido por enfermedad inculpable e improcedencia de horas extras.
Tags
laboral; despido enfermedad inculpable; accidente de trabajo; preclusión; propios actos; tareas livianas; horas extras; demanda rechazada; empleadora favorecida.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CASTAGNINO Marcelo Fabian c/HEGUY PROVEDURIA AGROPECUARIA S.R.L. y Otro S/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 01/01/2006, 13884.