Castaño, Eric Damián c/Pampa Natural S.A. s/ Accidente Acción Civil

Cita

CASTAÑO, Eric Damián c/PAMPA NATURAL S.A. s/ ACCIDENTE ACCIÓN CIVIL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II (Sala A), General Pico, 06/03/2024, expte. Nº 7468/23 r.CA, ID 41969.

Hechos y conflicto

Trabajador de frigorífico que pesaba y embolsaba cortes de carne de más de 30 kg sufrió accidente (12/07/16); la ART le dio alta sin incapacidad y la empleadora, tras control médico propio, lo intimó a retomar tareas habituales y le retuvo haberes de abril 2017. El actor se consideró despedido por negativa de tareas livianas y falta de pago, reclamando indemnización por incapacidad, daño moral y rubros de despido. La demandada (SAIEP, por fusión con Pampa Natural) negó responsabilidad e imputó a la ART el deber de cobertura.

Cuestión y decisión

Se discutió si la retención de salarios y la negativa de tareas livianas justificaron el despido y la procedencia/cuantía de los rubros. El tribunal confirmó la responsabilidad de la empleadora: ante opiniones médicas discordantes (derogado el art. 227 LCT por ley 21.297) no cabe preeminencia del médico de la patronal, y la pericia judicial acreditó que el actor no podía realizar tareas pesadas. Hizo lugar parcialmente a la apelación, reduciendo la condena a $798.886,61 con intereses: daño moral reducido a $60.000 (límite del reclamo, principio de congruencia) y art. 2 ley 25.323 morigerado a $10.127,10. Ordenó a la ART depositar el importe del régimen LRT (art. 6 ley 26.773) y contribuir proporcionalmente a costas; costas de ambas instancias a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: frente a certificados médicos contradictorios, el empleador debe obrar prudentemente (tercera consulta o vía judicial) y no puede imponer tareas habituales ni retener salarios; es él quien debe definir las tareas livianas según su proceso productivo. La falta de pago de haberes es injuria suficiente para el despido. El "en más o en menos" no habilita superar el quantum reclamado por daño moral sin prueba de agravamiento. Fallo favorable al trabajador en responsabilidad y despido; parcialmente favorable al empleador en cuantía (reducción) y a la ART (no condenada judicialmente, solo depósito sistémico).

Tags

laboral; accidente de trabajo; tareas livianas; retención de haberes; despido indirecto; daño moral; congruencia; art. 6 ley 26.773; art. 2 ley 25.323; favorable al trabajador (parcial al empleador).