Castro Lucrecia Gabriela c/Casino Club S.A. s/ Despido Indirecto

Cita

"CASTRO LUCRECIA GABRIELA c/ CASINO CLUB S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 4, Santa Rosa, La Pampa, 14/02/2025, Expte. Nº 124169 - 23982 r.C.A., ID 45210.

Hechos y conflicto

La trabajadora gozó de licencias pagas por enfermedad psicológica (F43.21) desde el 27/04/2014, superando los 12 meses previstos por el art. 208 LCT, y tras la carta documento del 07/07/2016 que anunció la reserva del puesto (art. 211 LCT) se consideró en despido indirecto. La empleadora sostuvo haber cumplido con las licencias y la reserva del empleo. La actora alegó que otras licencias (maternidad, vacaciones) interrumpieron el cómputo y que las manifestaciones posteriores constituyeron recidiva con nuevo plazo.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si la empleadora cumplió con el plazo de licencias pagas del art. 208 LCT y si existió injuria que justificara el despido indirecto. Confirmó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda, al acreditarse que las licencias por la misma enfermedad se acumulan hasta agotar los 12 meses, sin que otras licencias reinicien el cómputo ni configuren recidiva dentro de los dos años. También rechazó el recurso diferido de la demandada sobre la prueba pericial contable, por preclusión de la resolución que impuso el apercibimiento. Decisión favorable a la demandada (Casino Club S.A.), con costas de segunda instancia a la actora vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

Las licencias por una misma enfermedad crónica se acumulan hasta agotar el plazo del art. 208 LCT, y las licencias por maternidad o vacaciones no reinician el cómputo; la recidiva solo opera transcurridos dos años desde la primera manifestación. Agotado el plazo, la empleadora puede extinguir el contrato sin responsabilidad indemnizatoria tras la reserva del puesto (art. 211 LCT), sin configurar injuria. El fallo favorece a la parte empleadora y perjudica al trabajador que invoca despido indirecto por licencias médicas prolongadas. Señal de favorabilidad: útil para defender a empleadores frente a reclamos por despido indirecto fundados en enfermedad inculpable.

Tags

laboral; despido indirecto; enfermedad inculpable; art. 208 LCT; art. 211 LCT; licencias acumuladas; recidiva; rechazo de demanda; favorable a la demandada.