CEBALLOS, Noelia Belén c/FREDES, Julia Beatriz S/ Indemnización

Cita

"Ceballos, Noelia Belén c/ Fredes, Julia Beatriz s/ Indemnización", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 02/02/2022, Expte. N° 131086 (22084 r.C.A.), ID 34751.

Hechos y conflicto

La actora intimó a su empleadora por divergencias sobre fecha de ingreso y horas extras, comunicó retención de tareas y luego se consideró despedida indirectamente, reclamando indemnización. La demandada sostuvo la conclusión del vínculo por abandono de trabajo. El juez de primera instancia rechazó la demanda con costas.

Cuestión y decisión

Se discutió si la injuria invocada por la trabajadora (arts. 242, 243 y 246 LCT) revestía gravedad suficiente para legitimar el despido indirecto y si la retención de tareas fue legítima. El tribunal rechazó la apelación de la actora por unanimidad, confirmando la sentencia en todas sus partes, con costas de Alzada a su cargo (art. 62 CPCC). Sostuvo que la expresión de agravios no rebatió idóneamente los fundamentos del fallo y que los incumplimientos alegados (horas extras, fecha de ingreso, vacaciones y SAC) no eran graves ni contemporáneos. La prueba testimonial y contable no acreditó los extremos invocados.

Doctrina y señales de favorabilidad

Para retener legítimamente tareas, el incumplimiento del empleador debe ser grave (v.gr. falta de pago de remuneración), no divergencias superables sobre horas suplementarias o fecha de ingreso; sin acreditarse la legitimidad de los reclamos, se configura el requisito subjetivo del abandono de trabajo (cita CNAT, Sala IX, 30.12.13, "Moreyra c. Aceros V. Bosch S.A."). La falta de registro de horas extras solo genera presunción (art. 55 LCT) si se acredita fehacientemente su realización (art. 6 Ley 11.544). Fallo desfavorable a la pretensión del trabajador: exige gravedad y prueba acabada de la injuria y convalida el rechazo del despido indirecto. Señal de favorabilidad para empleadores; para trabajadores, obstáculo probatorio y de gravedad.

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laboral; despido indirecto; injuria grave; retención de tareas; abandono de trabajo; arts. 242/243/246 LCT; rechazo de demanda; parte favorecida: empleadora.