---
titulo: "CEMINARI, Andrés Enrique c/COOP. DE SER. Y OBRAS PUBLICAS GRAL. SAN MARTIN s/Impugna Sanciones"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 06/10/2015
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "18605/14"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/16359
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/ceminari-andres-enrique-c-coop-de-ser-y-obras-publicas-gral-san-martin-s-impugna-37e88536-deb4-44fb-bdec-467d6c72ed4e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# CEMINARI, Andrés Enrique c/COOP. DE SER. Y OBRAS PUBLICAS GRAL. SAN MARTIN s/Impugna Sanciones

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 06/10/2015

## Resumen

## Cita
CEMINARI, Andrés Enrique c/COOP. DE SER. Y OBRAS PUBLICAS GRAL. SAN MARTIN s/Impugna Sanciones, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 06/10/2015, Expte. Nº 18605/14, ID 16359.

## Hechos y conflicto
Un trabajador (gerente de internet) fue sancionado con severa amonestación por disponer 3 conexiones clandestinas a usuarios de otra localidad sin autorización superior. Impugnó la sanción alegando desproporcionalidad, inexistencia del hecho y falta de tipicidad de la "severa amonestación" (art. 67 LCT). La empleadora defendió la sanción como ejercicio legítimo del poder de corrección.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la amonestación era ajustada a derecho y proporcionada al hecho imputado. Confirmó el rechazo de la impugnación, al tener por reconocidas las conexiones y la decisión unipersonal del actor, valorando la escasa prueba aportada. Consideró la amonestación la sanción más leve del poder disciplinario y proporcionada a la falta. Rechazó el recurso, con costas al apelante vencido (art. 62 CPCC) y honorarios de $700 y $500.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La falta disciplinaria comprende toda acción u omisión voluntaria, dolosa o culposa, que perjudique intereses de la empresa; la amonestación es la sanción más leve y su proporcionalidad se evalúa con la prueba disponible. Quien impugna una sanción debe acreditar sus afirmaciones (aval superior, pertenencia de equipos), no bastando meras manifestaciones. Fallo favorable al empleador y desfavorable al trabajador impugnante: señal de riesgo para pretensiones de nulidad de sanciones leves sin prueba acabada.

## Tags
laboral; sanción disciplinaria; amonestación; impugnación; proporcionalidad; poder de corrección; art. 67 LCT; rechazo; empleador favorecido.

## Cómo citar

CEMINARI, Andrés Enrique c/COOP. DE SER. Y OBRAS PUBLICAS GRAL. SAN MARTIN s/Impugna Sanciones, STJ La Pampa, 06/10/2015, 18605/14.