Chicco Maria Elena del Valle c/Consultorio Radiologico Sociedad Anonima s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 25/04/2023
Cita
CHICCO MARIA ELENA DEL VALLE c/CONSULTORIO RADIOLOGICO SOCIEDAD ANONIMA s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 25/04/2023, Expte. Nº 21777, ID 36869.
Hechos y conflicto
La empleadora despidió con justa causa a la actora (administrativa de turnos) invocando pérdida de confianza por reiterados errores en la asignación de turnos, incumplimientos horarios y negativa de turno urgente a un paciente, con antecedentes sancionatorios previos. La actora negó los hechos, impugnó las sanciones y reclamó indemnización por despido sin justa causa, diferencias salariales y multa del DNU 34/2019. El juez de primera instancia rechazó la demanda; la actora apeló.
Cuestión y decisión
Se debatió si los hechos imputados configuraron injuria laboral suficiente (arts. 242 y 243 LCT) y si el despido fue proporcionado, o si careció de justa causa. La Cámara confirmó la sentencia: tuvo por acreditados los hechos (confesión, documental no desconocida en forma específica y testimonios) y por consentidas las sanciones previas no cuestionadas en el plazo del art. 67 LCT. Sostuvo que la reiteración de incumplimientos menores, agravada por antecedentes y capacitaciones, configura injuria cuantitativa y pérdida de confianza objetiva, cumpliéndose causalidad, proporcionalidad y oportunidad. Desestimó el recurso, con costas a la actora; rechazó también las diferencias salariales por falta de prueba.
Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza no es causal autónoma: requiere hechos objetivos injuriantes, evaluados con los antecedentes y el deber de fidelidad (arts. 62 y 63 LCT). La reiteración de faltas leves, pese a apercibimientos y capacitaciones, puede justificar el despido (injuria cuantitativa); no se exige sumario interno ni perjuicio económico acreditado. El fallo favorece a la empleadora demandada y perjudica al trabajador que alega despido incausado; es desfavorable para pretensiones indemnizatorias basadas en errores leves aislados o falta de sanción previa.
Tags
laboral; despido con justa causa; injuria laboral; pérdida de confianza; arts. 242/243/67 LCT; sanciones consentidas; despido rechazado; favorece a empleadora.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Chicco Maria Elena del Valle c/Consultorio Radiologico Sociedad Anonima s/ Despido, STJ La Pampa, 25/04/2023, 21777.