CIRAUDO, Mario Adrián C/ Compañía Argentina de Granos S.A. S/ LABORAL
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 13/02/2017
Cita
CIRAUDO, Mario Adrián C/ Compañía Argentina de Granos S.A. S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, Sala B, 13/02/2017, expte. Nº 5900/16, ID 28877.
Hechos y conflicto
El actor, categoría "balancero" (CCT 574/10), habitaba vivienda dentro del predio de acopio y fue despedido con causa por supuesta negligencia e infidelidad vinculada a un faltante de 45 tn. de maíz detectado por auditoría interna. La empleadora invocó pérdida de confianza y mala fe (art. 63 LCT); el trabajador negó las imputaciones y reclamó indemnizaciones. El a quo hizo lugar al reclamo por $141.830,79 con tasa activa, y la demandada apeló la procedencia de la causa y la tasa.
Cuestión y decisión
Se debatió si los hechos imputados constituían injuria y si la auditoría interna y la denuncia penal acreditaban la causal de despido, además de la tasa de intereses aplicable. El tribunal rechazó el agravio sobre la justa causa: la comunicación de despido fue genérica, la auditoría fue un acto unilateral sin garantías de defensa, la denuncia penal (tres meses posterior) quedó truncada y la prueba testimonial resultó subjetiva y sospechosamente idéntica. Acogió parcialmente el agravio sobre intereses, sustituyendo la tasa activa por la tasa mix (promedio activa/pasiva) desde el distracto. Resultado: despido sin causa confirmado; parte actora favorecida en lo sustancial, demandada favorecida solo en la tasa.
Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza no es injuria autónoma: requiere un hecho objetivo injuriante acreditado, imputable al trabajador y con entidad suficiente; la investigación interna unilateral no sustituye el derecho de defensa ni la prueba judicial. La comunicación de despido debe describir hechos concretos, claros y precisos (art. 243 LCT). Fallo favorable al trabajador despedido por causales genéricas de infidelidad/pérdida de confianza sustentadas solo en auditoría interna; desfavorable en cuanto avala tasa mix en lugar de activa. Útil para impugnar despidos fundados en pérdida de confianza sin prueba objetiva.
Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; injuria; auditoría interna; art. 243 LCT; art. 63 LCT; tasa mix; despido sin causa; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CIRAUDO, Mario Adrián C/ Compañía Argentina de Granos S.A. S/ LABORAL, STJ La Pampa, 13/02/2017, 5900/16.