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titulo: "CONTRERA, Elda Gladis c/BASSA, Javier Luis s/Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 23/06/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "18711/14"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/25259
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/contrera-elda-gladis-c-bassa-javier-luis-s-laboral-56247e96-e5ca-4dd1-b62b-5d4aa46c19c8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# CONTRERA, Elda Gladis c/BASSA, Javier Luis s/Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 23/06/2016

## Resumen

## Cita
CONTRERA, Elda Gladis c/BASSA, Javier Luis s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 23/06/2016, Expte. 18711/14, ID 25259.

## Hechos y conflicto
La actora reclamó diferencias salariales y rubros de liquidación final tras un despido, alegando que el demandado redujo unilateralmente su jornada de ocho a seis horas diarias y su salario en un 50% desde enero de 2006. El demandado sostuvo que existió un acuerdo de partes (novación objetiva) y opuso prescripción y falta de intimación respecto de la multa del art. 80 LCT. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y fue apelada por el accionado.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si la reducción salarial y de jornada fue válida, si correspondían las diferencias admitidas y si procedían las multas de los arts. 80 LCT y 2 de la ley 25323. Confirmó la sentencia: la reducción fue nula (arts. 12 y 58 LCT) por no acreditarse acuerdo alguno, admitiendo diferencias en la liquidación final y en las remuneraciones de los dos últimos años. Rechazó la prescripción por extemporánea y por existir cosa juzgada, y confirmó ambas multas. Decidió a favor de la actora, con costas de Alzada al demandado.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La reducción unilateral de salario y jornada es nula si el empleador no acredita acuerdo de partes; no se infiere de testimonios de dependientes ni de expedientes administrativos que no mencionan al trabajador. La certificación del art. 80 LCT debe estar certificada por autoridad competente y confeccionada conforme las diferencias admitidas; su omisión genera la multa. La multa del art. 2 ley 25323 procede cuando la liquidación final fue insuficiente y el empleador fue intimado. Fallo favorable al trabajador: perjudica al empleador que alegue novación objetiva sin prueba documental de acuerdo.

## Tags
laboral; reducción salarial unilateral; jornada; art. 12 LCT; art. 80 LCT; ley 25323; certificación; prescripción; despido; trabajador favorecido.

## Cómo citar

CONTRERA, Elda Gladis c/BASSA, Javier Luis s/Laboral, STJ La Pampa, 23/06/2016, 18711/14.