CONTRERAS, Rubén Daniel c. La Primera de La Pampa SRL s/ Cobro de Haberes

Cita

CONTRERAS, Rubén Daniel c. La Primera de La Pampa SRL s/ Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 2, 31/05/2024, Expte. Nº 23037 (r.C.A.), ID 42058.

Hechos y conflicto

Trabajador de radio (operador, categoría Administrativo "A", CCT 130/75) reclamó diferencias salariales por jornada completa (agosto 2015–febrero 2017 y marzo 2017), SAC del primer semestre de 2018 y salarios de julio a septiembre de 2018, con despido indirecto. La empleadora negó la jornada completa, alegó jornada reducida y falta de notificación válida de las misivas, y sostuvo extinción por abandono de tareas. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó al pago de una suma a liquidar; la demandada apeló.

Cuestión y decisión

Se debatió la carga probatoria de la jornada reducida (art. 198 LCT), la validez de las comunicaciones extemporáneas, la acreditación del pago del SAC y salarios (arts. 52, 55, 124, 125, 138 LCT) y la gravedad de la injuria (arts. 242 y 244 LCT). El tribunal rechazó las apelaciones y confirmó íntegramente la sentencia, con costas al apelante vencido (art. 62 CPCC). Se confirmó el despido indirecto y los rubros: haberes julio–octubre 2018 y 7 días de noviembre, SAC primer semestre 2018, indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración, SAC proporcional e indemnización del art. 2 Ley 25.323. Favorece al trabajador.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien alega jornada reducida debe probar el contrato bajo esa modalidad (art. 198 LCT); negar la jornada completa equivale a postular jornada parcial. La falta de exhibición de libros genera presunción desfavorable al empleador y la falta de pago de salarios y SAC configura injuria grave justificante del distracto. La baja ante ANSES sin comunicación al trabajador no extingue el vínculo ni configura abandono sin intimación previa (art. 244 LCT). Fallo favorable a la parte trabajadora; desfavorable al empleador que invoque jornada parcial sin prueba o pago no acreditado.

Tags

laboral; jornada reducida; carga probatoria; SAC impago; despido indirecto; injuria grave; art. 198 LCT; art. 242 LCT; art. 244 LCT; favorable al trabajador.