CONTRERAS RUBEN DANIEL c/LA PRIMERA DE LA PAMPA SRL Y OTRO s/ Cobro de créditos laborales

Cita

"Contreras Rubén Daniel c/ La Primera de La Pampa SRL y otro s/ Cobro de créditos laborales", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 31/05/2024, Expte. Nº 23038 (ID 42061).

Hechos y conflicto

Un operador de radio demandó a su empleadora por diferencias salariales por jornada completa (agosto 2015–febrero 2017), S.A.C. del primer semestre de 2018 y salarios de julio a septiembre de 2018, invocando despido indirecto. La empleadora negó la jornada completa, sostuvo que las comunicaciones fueron dirigidas a un domicilio distinto del legal y alegó abandono de tareas y falta de injuria. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó a la SRL a abonar la liquidación conforme pautas fijadas.

Cuestión y decisión

Se debatió la carga probatoria de la jornada reducida (art. 198 LCT), la validez de las comunicaciones extintivas, la acreditación del pago del S.A.C. y de los salarios, y la gravedad de la injuria (arts. 242 y 244 LCT). El tribunal rechazó ambas apelaciones y confirmó íntegramente la sentencia, con costas al apelante vencido (art. 62 CPCC). Sostuvo que negar la jornada completa equivale a postular una reducida, cuya prueba incumbe al empleador, y que la falta de pago de tres meses de salarios y del S.A.C. configura injuria grave justificante del distracto. Favoreció al trabajador demandante.

Doctrina y señales de favorabilidad

La carga de probar el contrato de jornada reducida recae en el empleador (art. 198 LCT); su silencio probatorio hace presumir la jornada completa invocada por el trabajador. La falta de exhibición de libros (arts. 52 y 55 LCT) genera presunción desfavorable al empleador y la falta de pago de salarios —prestación alimentaria— por tres meses constituye injuria grave (art. 242 LCT). La baja ante ANSES sin comunicación al trabajador no extingue el vínculo ni configura abandono sin intimación previa (art. 244 LCT). Fallo claramente favorable a la parte trabajadora; perjudica la posición del empleador que alegue jornada parcial, pago no documentado o abandono de tareas.

Tags

laboral; jornada reducida; carga probatoria empleador; diferencias salariales; S.A.C.; despido indirecto; injuria grave; art. 198 LCT; arts. 242/244 LCT; confirmación sentencia; trabajador favorecido.