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titulo: "CORDOBA, Claudio Gustavo c/LA ARENA S.A. s/Despido Indirecto y Medida Cautelar"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2004
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "12763"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/19403
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/cordoba-claudio-gustavo-c-la-arena-s-a-s-despido-indirecto-y-medida-cautelar-6b76f607-fdb8-4fc0-9bd9-87455910a011
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# CORDOBA, Claudio Gustavo c/LA ARENA S.A. s/Despido Indirecto y Medida Cautelar

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2004

## Resumen

## Cita
CORDOBA, Claudio Gustavo c/LA ARENA S.A. s/Despido Indirecto y Medida Cautelar, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 07/03/2005, Expte. Nº 12763/04 r.C.A., ID 19403.

## Hechos y conflicto
Periodista despedido con justa causa por pérdida de confianza tras publicar una nota de contenido comercial vinculada a una empresa propia. La empleadora invocó violación del deber de fidelidad; el actor sostuvo falta de justa causa. La demandada apeló el fallo que hizo lugar a la demanda.

## Cuestión y decisión
Se debatió si existió injuria laboral objetiva que justificara el despido y la aplicación del tope del art. 245 L.C.T. El tribunal confirmó en lo principal la sentencia: no se acreditó el hecho u omisión objetiva que provocara la pérdida de confianza, pues la nota fue supervisada y aprobada por el Secretario de Redacción y no se probó perjuicio al diario. Rechazó el tope del art. 245 por regir la ley 12908 (Estatuto del Periodista) y confirmó la duplicación de la ley 25561 sobre todos los rubros indemnizatorios. Modificó solo la exclusión del ticket canasta del cómputo indemnizatorio; costas de Alzada al apelante.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria laboral exige acreditar un hecho u omisión objetiva; la pérdida de confianza, siendo subjetiva, no basta sin probanza del hecho que la provoca. La ley especial 12908 prevalece sobre el tope del art. 245 L.C.T. y la duplicación de la ley 25561 abarca todos los rubros indemnizatorios. Fallo favorable al trabajador despedido: confirma la procedencia de la indemnización agravada y rechaza la justa causa. Señal mixta menor: excluye el ticket canasta del cómputo, punto favorable a la empleadora.

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; injuria laboral; ley 12908; art. 245 LCT; ley 25561; duplicación indemnizatoria; favorable al trabajador.

## Cómo citar

CORDOBA, Claudio Gustavo c/LA ARENA S.A. s/Despido Indirecto y Medida Cautelar, STJ La Pampa, 01/01/2004, 12763.