"CORDOBA, Gisel Anahi c/ BROCAL OCAMPO, Elda Lorena s/ DESPIDO INDIRECTO"

Cita

CORDOBA, Gisel Anahi c/ BROCAL OCAMPO, Elda Lorena s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 12/11/2025, expte. 8158/25, ID 46905.

Hechos y conflicto

Trabajadora de casas particulares (Ley 26.844, categoría 5ª) que se desempeñó del 15/3/2021 al 14/6/2021 se consideró despedida indirectamente por negativa de tareas y falta de registración/diferencias salariales, reclamando $39.565,38. La empleadora reconoció el vínculo y su registración, negó la injuria e intimó a retomar tareas. La actora se apersonó y sostuvo que le negaron labores.

Cuestión y decisión

Se debatió si existió injuria (negativa de tareas) que justificara el despido indirecto y el monto de condena. La Sala revocó parcialmente la sentencia: no se acreditó la causal invocada, pues de la confesional surge que la actora se retiró del lugar y no probó la negativa de tareas, recayendo sobre ella la carga probatoria. Desestimó preaviso y su SAC, fijando condena en $15.776,39 (haberes junio, SAC y vacaciones proporcionales) con intereses. Costas de Alzada por su orden.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien invoca justa causa de despido (art. 243 LCT, aplicable al régimen) debe probar el hecho injuriante de modo claro y preciso; rige el onus probandi sin que ello vulnere el in dubio pro operario. La negativa de tareas no se presume ni se infiere de la absolución de posiciones. Fallo desfavorable al trabajador que se considera despedido sin acreditar la injuria; favorable a la empleadora en cuanto al mérito de la causal y reducción de condena, aunque mantiene rubros proporcionales por el cese.

Tags

laboral; casas particulares; despido indirecto; negativa de tareas; carga de la prueba; Ley 26.844; art. 243 LCT; revocación parcial; favorable a la empleadora.