CORDOBA Miguel Angel c/ARISTU Hugo A. S/ Despido Indirecto y Medida Cautelar
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 27/06/2011
Cita
CORDOBA Miguel Angel c/ARISTU Hugo A. S/ Despido Indirecto y Medida Cautelar, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 27/06/2011, Expte. 16149/10, ID 15587.
Hechos y conflicto
El actor se consideró despedido indirectamente invocando incorrecta registración (fecha de ingreso, encuadre en CCT 130/75 en lugar del CCT 40/89 de camioneros, categoría y diferencias salariales). El empleador negó las causales y respondió sosteniendo la conservación del contrato. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente: rechazó diferencias salariales pero admitió el despido indirecto por la negativa al correcto encuadre convencional, otorgando preaviso y antigüedad.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó si la intimación del trabajador reunía los recaudos para configurar injuria grave (arts. 242 y 243 LCT) y si la negativa del empleador al reencuadre convencional constituía justa causa de despido indirecto. Se hizo lugar al recurso del demandado y se revocó la sentencia, rechazando íntegramente la demanda. Se sostuvo que la intimación fue genérica e imprecisa (no indicó CCT ni categoría), impidiendo al empleador rectificarse, y que no existió perjuicio económico pues el actor percibía remuneración superior a la del convenio pretendido. Costas en ambas instancias al actor vencido.
Doctrina y señales de favorabilidad
Para configurar despido indirecto, la intimación —aunque no requiera fórmulas sacramentales— debe ser clara y precisa, permitiendo al empleador conocer y rectificar lo reclamado (carácter recepticio; principio de conservación del contrato). La injuria del art. 242 LCT exige incumplimiento de gravedad que cause perjuicio grave; la mera negativa a un reencuadre convencional sin perjuicio económico no la configura. Fallo favorable al empleador demandado y desfavorable al trabajador que se considera despedido: señal de riesgo para pretensiones de despido indirecto fundadas en intimaciones vagas o sin acreditación de perjuicio.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria grave art. 242 LCT; intimación imprecisa; encuadre convencional; sin perjuicio económico; demanda rechazada; favorece al empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CORDOBA Miguel Angel c/ARISTU Hugo A. S/ Despido Indirecto y Medida Cautelar, STJ La Pampa, 27/06/2011, 16149/10.