CORIA CABRAL, Cristian Roberto c/ PROVERBIO Gustavo Hilario s/ Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 29/12/2015
Cita
CORIA CABRAL, Cristian Roberto c/ PROVERBIO Gustavo Hilario s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 29/12/2015, Expte. Nº 18574/14, ID 16252.
Hechos y conflicto
El actor prestó tareas de vigilancia para el demandado —empresa de seguridad que brinda servicios a terceros— bajo contrato a plazo fijo por un año (15.10.10 a 15.10.11), con preaviso notificado en tiempo y forma. Tras el vencimiento se consideró despedido indirectamente y reclamó indemnizaciones; el juez de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda, desconociendo la validez del plazo fijo. El demandado apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si el contrato a plazo fijo era válido y si el vínculo continuó tras el 15.10.11. Concluyó que existían razones objetivas —carácter temporario y aleatorio de la actividad de vigilancia prestada a terceros— que justificaban la modalidad del art. 90 LCT, cumplidos los requisitos de forma y preaviso (art. 94 LCT). El error del Libro de Sueldos (egreso 31.10.11) fue desestimado por contradicción con recibos, planillas y AFIP. Revocó la sentencia, rechazó la demanda y cargó las costas de ambas instancias a la actora.
Doctrina y señales de favorabilidad
La índole temporaria y aleatoria de la actividad empresarial constituye razón objetiva suficiente para celebrar contratos a plazo fijo, sin exigirse los recaudos del contrato eventual (art. 99 LCT). El preaviso oportuno y la registración respaldada documentalmente acreditan la extinción por vencimiento del plazo, tornando improcedente el despido indirecto. Fallo favorable al empleador demandado; perjudica al trabajador que invoque continuación del vínculo o conversión en contrato por tiempo indeterminado. Señal de alerta: el error registral unilateral no basta para tener por prolongada la relación.
Tags
laboral; plazo fijo; despido indirecto; razones objetivas; art. 90/94 LCT; preaviso; revocación; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CORIA CABRAL, Cristian Roberto c/ PROVERBIO Gustavo Hilario s/ Laboral, STJ La Pampa, 29/12/2015, 18574/14.