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titulo: "CORREA, Elena Beatríz c/CONCHEZ S.A. s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 02/06/2013
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "4982/12"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/21124
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/correa-elena-beatriz-c-conchez-s-a-s-despido-a96f27e8-d4e7-4120-9567-2132f271411f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# CORREA, Elena Beatríz c/CONCHEZ S.A. s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 02/06/2013

## Resumen

## Cita
CORREA, Elena Beatríz c/CONCHEZ S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, 06/02/2013, expte. Nº 4982/12, ID 21124.

## Hechos y conflicto
Cocinera despedida el 25/06/2010 tras autorizársele concurrir a una posta sanitaria el 22/06/2010, imputándosele "innumerables incumplimientos", discusiones y no presentar certificado médico. Reclamó $ 43.939,89 por indemnizaciones; la empleadora alegó justa causa por ausencias reiteradas y falta de respaldo documental del permiso.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la falta de presentación del certificado médico y los antecedentes sancionados configuraban injuria grave contemporánea al despido. El tribunal rechazó la apelación de la demandada y confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda por $ 43.939,89 con intereses y costas, a favor de la trabajadora. Aplicó los principios de contemporaneidad y *non bis in idem*: los antecedentes ya sancionados no constituyen causal autónoma de despido. La falta de certificado no es injuria si el empleador no intimó previamente a presentarlo (art. 63 LCT).

## Doctrina y señales de favorabilidad
El despido debe fundarse en hechos presentes y no pretéritos; los incumplimientos anteriores ya sancionados solo sirven como antecedentes, no como causal autónoma. El trabajador no está obligado a presentar certificado médico si la ley no lo exige y el empleador no lo intimó, por imperio de la buena fe extintiva. Favorece a la parte trabajadora: torna injustificado el despido fundado en antecedentes o en falta de certificado no intimado. Perjudica al empleador que despide invocando incumplimientos previos sin acreditar injuria actual grave.

## Tags
laboral; despido; justa causa; non bis in idem; contemporaneidad; certificado médico; art. 63 LCT; apelación rechazada; trabajadora favorecida.

## Cómo citar

CORREA, Elena Beatríz c/CONCHEZ S.A. s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 02/06/2013, 4982/12.