CORREA Jesica Elizabet C/ CLUB MEDANOS VERDES y Otro S/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 28/03/2015
Cita
CORREA Jesica Elizabet C/ CLUB MEDANOS VERDES y Otro S/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Santa Rosa, La Pampa), 28/03/2015 (aclaratoria 12/05/2014), Expte. Nº 17847/13, ID 15785.
Hechos y conflicto
La actora alegó relación laboral de limpieza para un club desde junio de 2009 hasta enero de 2011, con jornada extensa; la demandada sostuvo locación de servicios por horas esporádicas y un contrato a plazo fijo (14/12/2009–14/03/2010). Tras negativa de la relación laboral y estando embarazada, la actora se consideró despedida indirectamente y reclamó indemnizaciones, diferencias salariales y rubros derivados. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda.
Cuestión y decisión
Se debatió la interpretación del art. 23 LCT (carga de la prueba de la relación laboral), la jornada y la procedencia de los rubros. La Cámara revocó la sentencia y admitió parcialmente la demanda: tuvo por existente contrato de trabajo por tiempo indeterminado (a tiempo parcial, arts. 90 y 92 ter LCT), con despido indirecto justificado (art. 242 LCT) y agravado por embarazo (arts. 177/178 y 182 LCT). Condenó a la demandada a pagar preaviso, integración, antigüedad, vacaciones, indemnización agravada, incrementos ley 25.323, certificado (art. 80 ley 25.345), prenatal ($1.046) y, por aclaratoria, haberes de diciembre 2010, 7 días de enero 2011 y SAC. Rechazó diferencias salariales y mantuvo tasa mix.
Doctrina y señales de favorabilidad
La sola prestación de servicios hace operar la presunción iuris tantum del art. 23 LCT, recayendo en el empleador probar el carácter no laboral; la negativa de la relación laboral constituye injuria grave. El contrato a plazo fijo continuado se transforma en indeterminado (arts. 90 y 94 LCT). Fallo favorable al trabajador: útil para casos de registro fraudulento, negativa de vínculo y despido por embarazo; desfavorable en cuanto exige prueba categórica de la jornada para diferencias salariales y rechaza tasa activa.
Tags
laboral; art. 23 LCT; presunción; despido indirecto; embarazo; plazo fijo; ley 25.323; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CORREA Jesica Elizabet C/ CLUB MEDANOS VERDES y Otro S/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 28/03/2015, -17847/13.