Corvalan Acosta Haydee Lucia c/ Miramontes Hector Daniel s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/08/2024
Cita
CORVALAN ACOSTA HAYDEE LUCIA C/ MIRAMONTES HECTOR DANIEL S/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. I, Sala 1, Santa Rosa, 15/08/2024, Expte. N° 22417 (r.C.A.), ID 42335.
Hechos y conflicto
La actora reclamó indemnización por despido indirecto y rubros laborales por servicios domésticos prestados desde 1999 sin registrar, negando el demandado la relación laboral (o reconociéndola solo respecto de su esposa fallecida). Tras declararse prescripta la acción en primera instancia y casarse el reenvío por el STJ (Sent. 2177/23), la Cámara debió resolver el fondo. Se discutió la existencia y extensión de la relación laboral, la jornada y los rubros indemnizatorios.
Cuestión y decisión
El tribunal tuvo por acreditada la relación laboral bajo la Ley 26844 desde el 01.01.2004 hasta el 02.08.2017, considerando justificado el despido indirecto (art. 242 LCT) por el desconocimiento e incumplimiento de registración. Determinó una jornada de tres días semanales de 8 a 12 hs., sin diferencias salariales (remuneración de $6.500), y admitió: indemnización por despido (art. 48 Ley 26844) $98.583,33; preaviso y SAC $7.041,66; integración mes de despido $6.572,50; vacaciones $7.886,66; multa art. 50 Ley 26844; y haber de julio 2017 $6.500, con tasa mix de uso judicial. Revocó íntegramente la sentencia de primera instancia, con costas al demandado vencido. Aclaratoria del 26/08/2024 excluyó al Dr. García de la regulación de honorarios.
Doctrina y señales de favorabilidad
El fallo sostiene que las tareas domésticas en beneficio del grupo familiar generan relación laboral con ambos cónyuges, y que la Ley 26844 aplica sin importar horas ni tipo de tareas. Reafirma que el desconocimiento de la relación tras intimación configura injuria justificante del despido indirecto. Es favorable a la parte trabajadora/actora: recepta rubros indemnizatorios, multa por falta de registración y tasa mix. Perjudica al empleador que niega la relación laboral o alega jornadas reducidas.
Tags
laboral; casas particulares; despido indirecto; falta de registración; Ley 26844; jornada; tasa mix; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Corvalan Acosta Haydee Lucia c/ Miramontes Hector Daniel s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 15/08/2024, 22417.