CUELLAR Griselda del Huerto c/YLLOA Mercedes y Otro S/ Diferencias Salariales

Cita

CUELLAR Griselda del Huerto c/YLLOA Mercedes y Otro S/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 29/04/2011, Expte. 16303/10, ID 16495.

Hechos y conflicto

Trabajadora de un jardín maternal se dio por despedida por injuria laboral tras intercambio epistolar, reclamando diferencias salariales, indemnizaciones y rubros derivados. La empleadora desconoció la fecha de ingreso y categoría invocadas, sosteniendo que la actora actuó apresuradamente. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y ambas partes apelaron.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió la procedencia del despido indirecto, la fecha de ingreso, la categoría laboral, las diferencias salariales, vacaciones e indemnizaciones. Confirmó la fecha de ingreso anterior a la registrada y la categoría superior, rechazó el recurso de la demandada y revocó parcialmente el fallo, teniendo por operado el distracto sin culpa de la trabajadora. Hizo lugar a indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración, SAC, agravadas (arts. 15 ley 24013, 2 ley 25323, 16 ley 25561), diferencias salariales, vacaciones no gozadas e indemnización del art. 45 ley 25345, con intereses tasa mix y costas a la demandada. Favoreció íntegramente a la actora.

Doctrina y señales de favorabilidad

El silencio del trabajador durante la relación laboral no implica renuncia tácita de derechos (arts. 12 y 58 LCT); el desconocimiento genérico de documental no satisface el art. 339 CPCC. La falta de pago de salarios y el otorgamiento imperativo de vacaciones configuran injuria que habilita el despido indirecto, conforme buena fe (art. 63 LCT). La omisión de aportes en la certificación incumple el art. 80 LCT y genera la multa del art. 45 ley 25345. Fallo favorable a la parte trabajadora/actora; perjudica la posición del empleador demandado.

Tags

laboral; despido indirecto; diferencias salariales; renuncia tácita; art. 80 LCT; favorable al trabajador.