D M R c/ Casino Club S.A. s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES

Cita

D M R c/ Casino Club S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 31/07/2025, Expte. Nº 24346, ID 46143.

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida con causa por su empleador (Casino Club S.A.), quien le imputó omitir la emisión de tickets o emitirlos por valores inferiores en ventas de comandas. La actora reclamó indemnizaciones por despido, preaviso e integración, diferencias salariales y nulidad del carácter no remunerativo de sumas paritarias. La demandada sostuvo la procedencia de la causal y cuestionó la valoración probatoria.

Cuestión y decisión

Se debatió, entre otros puntos, a quién corresponde la carga de probar la injuria y si la prueba aportada acreditaba la causal de despido. El tribunal confirmó que el empleador debe probar los hechos invocados como justa causa, y que las filmaciones, testimonios y planillas no acreditaron la conducta imputada (sistemas no sincronizados, planillas editadas). Modificó parcialmente la sentencia: excluyó el SAC de la base del art. 245 LCT (doctrina STJ causa 2265/24) y fijó interés puro del 6% anual sobre capital actualizado por RIPTE. Rechazó los agravios sobre diferencias salariales, temeridad y art. 275 LCT. Costas de segunda instancia 50% a cada parte.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: quien alega injuria como causa de despido debe acreditarla; la duda sobre la prueba perjudica al empleador (art. 377 CPCC, art. 14 bis CN). Favorece a la parte trabajadora en despidos con causa resistidos, especialmente cuando el empleador se apoya en filmaciones o sistemas de facturación sin prueba corroborante. Perjudica al trabajador en cuanto excluye el SAC de la base indemnizatoria (art. 245 LCT) y rechaza nulidad de sumas no remunerativas por falta de precisión. Mixto: favorable en carga probatoria y actualización RIPTE; desfavorable en base de cálculo y rubros salariales.

Tags

laboral; despido con causa; carga probatoria; injuria; art. 245 LCT; SAC; RIPTE; tasa 6%; trabajadora favorecida; mixto