D M R c/ Casino Club S.A. s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES

Cita

D M R c/ Casino Club S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), 31/07/2025, Expte. Nº 24326, ID 47398.

Hechos y conflicto

La trabajadora fue despedida con causa por presuntas ventas sin emitir ticket o con ticket por precio inferior, no rendidas en caja. Reclamó indemnizaciones por despido, preaviso e integración mes de despido, diferencias salariales y nulidad del carácter no remunerativo de sumas paritarias. La demandada sostuvo que las filmaciones, testigos y registros del sistema acreditaban la injuria.

Cuestión y decisión

Se discutió la carga probatoria de la injuria, la inclusión del SAC en la base del art. 245 LCT, la actualización e intereses y la temeridad. El tribunal confirmó el despido sin causa por no acreditar la demandada los hechos imputados, rechazó diferencias salariales y nulidad de sumas no remunerativas, excluyó el SAC de la base indemnizatoria y fijó actualización por RIPTE con interés puro del 6% anual. Favoreció parcialmente a la actora en lo indemnizatorio y a la demandada en la exclusión del SAC; costas de segunda instancia 50% a cada parte.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien invoca la justa causa de despido debe probarla (art. 377 CPCC; art. 14 bis CN); no basta el sistema de facturación homologado si los extractos, filmaciones y testimonios no acreditan los hechos. El SAC no integra la base del art. 245 LCT (doctrina STJ causa 2265/24). Señal favorable al trabajador despedido sin causa acreditada; desfavorable en cuanto excluye el SAC y exige precisión al reclamar rubros salariales.

Tags

laboral; despido con causa no probada; carga probatoria empleador; SAC art. 245; RIPTE; tasa 6%; trabajadora favorecida parcialmente.