De Peña Calderon Yaniris c/Servicios del Desierto s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 29/11/2023
Cita
"DE PEÑA CALDERON YANIRIS c/SERVICIOS DEL DESIERTO s/ DESPIDO", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 29/11/2023, Expte. Nº 22583 (V16486/17), ID 38968.
Hechos y conflicto
Trabajadora registrada como "ayudante de cocina" desde el 3/2/2010 fue despedida por la empleadora invocando abandono de trabajo (art. 244 LCT) tras no reintegrarse al vencer un certificado médico, alegando la empresa que no recibió el nuevo certificado. La actora sostuvo que presentó el certificado (reposo 21 días) y que se le negó su recepción, dejando constancia por exposición policial y telegrama. Reclamó indemnizaciones por despido, diferencias salariales por categoría de cocinera, adicionales y multas; la demandada negó la justa causa y la recategorización.
Cuestión y decisión
Se debatió si configuró abandono de trabajo, la categoría real desempeñada, la base de cálculo del art. 245 LCT y la procedencia de multas. El tribunal confirmó, por unanimidad, el despido injustificado: el art. 209 LCT solo exige "dar aviso", no entregar certificado, y la trabajadora respondió las intimaciones revelando voluntad de continuar. Reconoció la categoría de cocinera (CCT 389/04, art. 9) con diferencias salariales, y admitió el agravio actoril fijando la indemnización sobre sueldo bruto devengado. Revocó las multas de los arts. 80 LCT y 1 ley 25323, mantuvo la del art. 2 ley 25323 y la tasa activa. Monto de primera instancia: $489.481,94.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: el abandono de trabajo no se configura si el trabajador responde la intimación invocando razones de salud, aunque no las acredite, pues revela intención de no abandonar; el art. 209 LCT impone solo aviso, no presentación de certificado. La categoría real prevalece sobre la registrada (primacía de la realidad, art. 12 LCT) y la movilidad funcional (art. 10 CCT) obliga a abonar el salario superior. La multa del art. 1 ley 25323 no procede por mera diferencia de categoría; la del art. 80 LCT exige renuencia injustificada. Fallo favorable a la parte trabajadora (despido injustificado, recategorización, base salarial bruta), con rechazo parcial de multas favorable a la empleadora.
Tags
laboral; despido; abandono de trabajo; art. 209 LCT; categoría; diferencias salariales; multas ley 25323; tasa activa; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
De Peña Calderon Yaniris c/Servicios del Desierto s/ Despido, STJ La Pampa, 29/11/2023, 22583.