DE PIANO Mario Andrés c/EL TEHUELCHE S.A.I.C.I. y Otro S/ Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 05/02/2013
Cita
"DE PIANO Mario Andrés c/EL TEHUELCHE S.A.I.C.I. y Otro S/ Despido", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 05/02/2013, Expte. Nº 17093/12, ID 16708.
Hechos y conflicto
El actor participó en una medida de fuerza y fue despedido por la empleadora, que invocó justa causa por no acatar la intimación a reintegrarse. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó a la accionada al pago de una suma a liquidar, con costas a su cargo. Ambas partes apelaron: la demandada cuestionó la falta de justa causa y el rechazo de la caída de ventas; el actor reclamó diferencias salariales y el descuento de haberes por la huelga.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la participación en una medida de fuerza configura justa causa de despido, si la empleadora puede modificar la causal en juicio, y si corresponde el pago de diferencias salariales y de salarios por el lapso de huelga. Confirmó la sentencia: la medida de fuerza no configura por sí sola justa causa, la intimación debe ser personal y fehaciente (no bastan actas notariales ni publicaciones), y no puede modificarse la causal consignada en la comunicación (art. 243 LCT). Rechazó las diferencias salariales por no rebatirse la conclusión pericial y negó el pago de salarios por trabajos no efectuados (art. 103 LCT), siendo intrascendente la licitud o ilicitud de la huelga. Favoreció parcialmente al actor; costas de Alzada en el orden causado.
Doctrina y señales de favorabilidad
La participación en una medida de acción directa en defensa de derechos laborales no configura por sí sola justa causa de despido si el empleador no prueba otros procederes graves (arts. 10, 58, 63, 242 y 244 LCT). La intimación al trabajador en huelga debe ser personal y fehaciente; las publicaciones periodísticas y actas notariales no la reemplazan. La causal de despido no puede modificarse en juicio (art. 243 LCT). Señal mixta: favorable al trabajador en estabilidad y despido arbitrario; desfavorable en cuanto niega salarios durante la huelga y diferencias salariales.
Tags
laboral; despido; medida de fuerza; justa causa; intimación fehaciente; art. 242/243/244 LCT; diferencias salariales; salarios caídos; confirmación; trabajador parcialmente favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
DE PIANO Mario Andrés c/EL TEHUELCHE S.A.I.C.I. y Otro S/ Despido, STJ La Pampa, 05/02/2013, 17093/12.