---
titulo: "DI GIACOMO, Romanela c/BENGOCHEA, José Aníbal S/ Indemnización"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 18/11/2021
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "22037"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/34428
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/di-giacomo-romanela-c-bengochea-jose-anibal-s-indemnizacion-8cd30ca6-57ce-436b-9b76-0dbc1f687343
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# DI GIACOMO, Romanela c/BENGOCHEA, José Aníbal S/ Indemnización

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 18/11/2021

## Resumen

## Cita
DI GIACOMO, Romanela c/BENGOCHEA, José Aníbal S/ Indemnización, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 18/11/2021, Expte. Nº 109449 - 22037 r.C.A., ID 34428.

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida reclamó diferencias salariales, horas extras e indemnizaciones; en primera instancia se aprobó liquidación por $777.322,85 (capital $261.992,55 e intereses $515.330,30). El demandado apeló la planilla alegando que se incluyeron rubros no acogidos, base de cálculo errónea (remuneración no habitual al momento del despido) y honorarios excesivos. La actora contestó los agravios.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la liquidación aprobada respetaba la cosa juzgada y la jornada determinada en la sentencia anterior, y si la remuneración base conservaba habitualidad (art. 245 LCT). Confirmó la liquidación: rechazó los agravios sobre horas extras y diferencias salariales (derivados directamente de la jornada de 57 horas semanales fijada, que excede las 48 de la Ley 11.544), y validó la remuneración habitual percibida 9 de 12 meses. Hizo lugar parcialmente al recurso solo en honorarios: revocó la regulación de primera instancia por aplicación indebida del art. 33 Ley 1007 (incidente), regulando $6.860 y $6.327 conforme arts. 6 y 8. Costas de Alzada 80% al apelante y 20% a la apelada. Resultado favorable a la actora/trabajadora en lo sustancial.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La jornada que excede el tope diario o semanal genera horas extraordinarias con recargo del 50% o 100% (arts. 197 y 201 LCT); prevalece el tope diario sobre el semanal. La remuneración habitual (art. 245 LCT) se configura con el pago reiterado en más de la mitad de los meses del año anterior al despido, impidiendo que el empleador reduzca la jornada antes del despido para menguar la indemnización (fin tuitivo). Señal: favorable a la parte trabajadora/actora en materia de base de cálculo y horas extras; desfavorable al empleador demandado. El punto de honorarios (art. 33 Ley 1007 inaplicable a incidencias) es neutro y de interés arancelario.

## Tags
laboral; despido; horas extras; jornada; remuneración habitual; art. 245 LCT; Ley 11.544; honorarios; apelación parcialmente admitida; trabajadora favorecida.

## Cómo citar

DI GIACOMO, Romanela c/BENGOCHEA, José Aníbal S/ Indemnización, STJ La Pampa, 18/11/2021, 22037.