Diaz Correa Guadalupe Josefina c/Mercado Diego Martin s/ Cobro de Créditos Laborales

Cita

DIAZ CORREA GUADALUPE JOSEFINA c/MERCADO DIEGO MARTIN s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 20/03/2026, Expte. Nº 141214 - 24780 r.C.A., ID 47259.

Hechos y conflicto

La trabajadora reclamó cobro de créditos laborales (remuneraciones, indemnizaciones y multas) contra su empleador, quien no contestó la demanda ni compareció a la audiencia confesional. El empleador apeló la sentencia condenatoria cuestionando la valoración de la prueba, la vigencia del período de prueba, la procedencia de las multas de la Ley 24.013, la notificación, los montos y la tasa de interés. La trabajadora pidió la deserción del recurso y replicó cada agravio.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si correspondía revocar la condena por remuneraciones, indemnizaciones y multas, y confirmó íntegramente la sentencia de primera instancia, rechazando la apelación por unanimidad, con costas al empleador. Sostuvo que la falta de contestación de la demanda produce presunción legal de veracidad de los hechos (arts. 34 y 44 n.j.f. 986; 338, 339 y 360 CPCC), que la falta de registración hace operar la renuncia al período de prueba (art. 92 bis inc. 3 LCT), y que las multas de los arts. 8 y 15 de la Ley 24.013 y art. 80 LCT resultan aplicables por estar vigentes al momento de la extinción (2019), no rigiendo retroactivamente la Ley 27.742 ni el Decreto 70/23 (art. 7 CCC). Confirmó la tasa activa del Banco de La Pampa por falta de crítica concreta del agravio.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterios reutilizables: la inacción del demandado genera presunción de veracidad de los hechos; la falta de registración implica renuncia de pleno derecho al período de prueba; las multas de la Ley 24.013 se rigen por la ley vigente al tiempo de la relación laboral (situación jurídica agotada), sin aplicación retroactiva de la Ley 27.742 ni del Decreto 70/23. El fallo favorece a la parte trabajadora/actora y perjudica al empleador demandado, siendo favorable para casos de despido no registrado con extinción previa a las reformas de 2023/2024. Señal de favorabilidad: confirma condena plena pese a defensa de período de prueba y derogación de multas.

Tags

laboral; despido no registrado; período de prueba; multas Ley 24.013; irretroactividad Ley 27.742; falta de contestación; tasa activa; apelación rechazada; trabajador favorecido.