DÍAZ, Luis Ernesto C/ NEIMAN, Juan José S/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

DÍAZ, Luis Ernesto C/ NEIMAN, Juan José S/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), General Pico, La Pampa, 12/12/2017, expte. 6057/17, ID 26982.

Hechos y conflicto

Tractorista registrado desde 2002 reclamó despido indirecto alegando real ingreso en 2001, jornada de lunes a sábado, horas extras y un porcentaje de cosecha no registrado; intimó bajo ley 24.013 y se consideró despedido en octubre de 2013. El empleador negó las irregularidades, reconoció el vínculo agrario y la extinción, y cuestionó rubros y base de cálculo. La primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló.

Cuestión y decisión

Se debatió si las deficiencias registrales y salariales invocadas configuraban injuria suficiente para el despido indirecto. El tribunal rechazó los agravios sobre fecha de ingreso, jornada/horas extras y porcentaje de cosecha, por prueba testimal insuficiente frente a recibos firmados y por falta de gravedad de las irregularidades. No obstante, hizo lugar parcialmente a la demanda por diferencias salariales acreditadas por pericia contable: $1.380,95 con intereses desde cada diferencia. Costas por los montos rechazados a la actora y por la condena a la demandada, en ambas instancias.

Doctrina y señales de favorabilidad

La firma de numerosos recibos sin reclamo crea fuerte presunción de su contenido, solo desvirtuable con prueba sólida; la testimonial es poco confiable para fechas y cede ante documental certera. La prohibición de trabajo sabatino vespertino (art. 43 Régimen de Trabajo Agrario) admite excepciones por necesidades impostergables, y su incumplimiento no intimado no configura injuria. Diferencias salariales ínfimas ($1.380,95 en más de diez años) no justifican despido indirecto. Fallo desfavorable al trabajador en la procedencia del despido y favorable al empleador en ese punto; mixto respecto de rubros.

Tags

laboral agrario; despido indirecto; registración; recibos firmados; testigos; diferencias salariales; ley 24.013; art. 43 RTA; rechazo despido; condena parcial $1.380,95; empleador favorecido.