DÍAZ, Pablo Gustavo c/ CLINICA REGIONAL S.R.L. S/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

DÍAZ, Pablo Gustavo c/ Clínica Regional S.R.L. s/ despido indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala A), 08/03/2018, exp. 6069/17, ID 27239.

Hechos y conflicto

Enfermero registrado como "enfermero de piso" (CCT 122/75) durante 14 años y 6 meses se consideró despedido indirectamente el 25/06/2015 invocando deficiente categorización (tareas de "cabo de piso o pabellón") y calificación de su enfermedad psíquica como inculpable en lugar de profesional. Reclamó $745.563,15 por indemnizaciones, diferencias salariales, certificación de servicios y ley 25.323. La empleadora negó las tareas superiores y sostuvo que actuó correctamente: abonó salarios 12 meses, reservó el puesto y denunció la dolencia ante la ART, que la rechazó.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si existió injuria suficiente para justificar el despido indirecto, analizando la calificación de la enfermedad (LRT 24.557, art. 6; dec. 658/96 y 49/14) y la categoría laboral (CCT 122/75, art. 7 ap. 4). Confirmó la sentencia de primera instancia y rechazó la apelación del actor con costas, sin acoger ninguna pretensión indemnizatoria. Sostuvo que la enfermedad no figura en el listado ni se activó el procedimiento ante la Comisión Médica, y que la conducta patronal fue correcta. Respecto de la categoría, la prueba testimonial fue insuficiente para rebatir la presunción derivada de la registración y de la conformidad con los recibos durante más de 14 años.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: ante relación registrada y libros en legal forma, pesa grave presunción iuris tantum contra el trabajador que cuestiona tardíamente su categoría tras años de conformidad con los recibos, exigiendo prueba sólida. La enfermedad no listada ni determinada por la Comisión Médica Central no es profesional; la denuncia ante la ART y el pago de salarios y reserva de puesto (arts. 208 y 211 LCT) eximen al empleador de injuria. Fallo desfavorable al trabajador: favorece a empleadores frente a despidos indirectos fundados en recategorización tardía o enfermedades no calificadas como profesionales.

Tags

laboral; despido indirecto; categoría laboral; enfermedad profesional; LRT 24.557; CCT 122/75; presunción registración; rechazo; empleador favorecido.