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titulo: "Díaz, Yesica Carina c/Asociacion de Padres y Protectores del Centro de Dia (apap) s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 08/03/2021
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6793"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/32413
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/diaz-yesica-carina-c-asociacion-de-padres-y-protectores-del-centro-de-dia-apap-s-69cc8096-ca64-4e23-af03-97e1a20c7413
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Díaz, Yesica Carina c/Asociacion de Padres y Protectores del Centro de Dia (apap) s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 08/03/2021

## Resumen

## Cita
DÍAZ, Yesica Carina c/ASOCIACION DE PADRES Y PROTECTORES DEL CENTRO DE DIA (APAP) s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), Circ. II General Pico, 08/03/2021, expte. 6793, ID 32413.

## Hechos y conflicto
La actora, empleada como asistente en un hogar para discapacitados y a la vez miembro de la Comisión Directiva, fue despedida con justa causa tras un episodio nocturno en el que un interno salió por una puerta que ella dejó sin llave mientras dormía en su turno y agredió a un tercero en un salón contiguo. La trabajadora había intimado previamente la correcta registración (denunciando ingreso en 2011) y reclamó indemnizaciones por despido incausado y multas. La demandada sostuvo la justa causa y que la relación registrada comenzó en agosto de 2015.

## Cuestión y decisión
El tribunal revisó si la conducta de la trabajadora configuró injuria suficiente (art. 242 LCT) y si procedía el despido incausado y las multas. Confirmó la sentencia de primera instancia: rechazó la apelación de la actora, tuvo por justificado el despido con causa y mantuvo solo las diferencias salariales por categorización y adicional de ropa de trabajo ($26.489,32 al 20/05/2016 con intereses). Descartó la teoría de despido retaliatorio por la cronología (el hecho y la atención médica precedieron a la intimación) y valoró la fecha de ingreso falsa denunciada por la actora. Decidió a favor de la demandada, con costas de alzada a la actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio: el descuido grave en el deber de custodia y vigilancia de internos (dormir en turno nocturno y dejar puerta abierta) configura injuria suficiente y proporcional para el despido con causa. La valoración conjunta de la prueba (principio de unidad) permite tener por acreditado el hecho aunque la historia clínica consigne datos erróneos. Señal desfavorable para trabajadores que alegan despido retaliatorio o registración defectuosa: el fallo prioriza la gravedad de la falta y la falsedad de la fecha de ingreso. Favorece a empleadores que invocan justa causa por incumplimiento de deberes de cuidado.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria art. 242 LCT; deber de custodia; despido retaliatorio; registración; prueba; demanda rechazada; favorece a demandada.

## Cómo citar

Díaz, Yesica Carina c/Asociacion de Padres y Protectores del Centro de Dia (apap) s/ Despido, STJ La Pampa, 08/03/2021, 6793.