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titulo: "Diaz Zulma Pamela c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l. s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 28/06/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23484"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/42096
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/diaz-zulma-pamela-c-sanatorio-santa-rosa-s-r-l-s-despido-7543966d-b993-48ad-9a56-50bb7b870943
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Diaz Zulma Pamela c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l. s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 28/06/2024

## Resumen

## Cita
DIAZ ZULMA PAMELA c/SANATORIO SANTA ROSA S.R.L. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 28/06/2024, Nº 23484, ID 42096.

## Hechos y conflicto
La actora, enfermera, fue despedida con causa por la demandada, que le imputó haber cobrado a título personal la colocación de un inyectable a una paciente (De Los Santos) y otras inconductas previas. La actora reclamó indemnizaciones por despido injustificado, multa art. 80 LCT y diferencias salariales por deficiente registración (enfermera de piso vs. terapia) y adicionales del CCT 122/75. La sentencia de grado rechazó la demanda e impuso costas por su orden; ambas partes apelaron.

## Cuestión y decisión
El tribunal analizó si la demandada acreditó la injuria invocada como causa del despido y la procedencia de los rubros reclamados. Revocó parcialmente el fallo: hizo lugar al despido incausado y condenó a la demandada al pago de indemnizaciones (arts. 242, 232, 233 y 245 LCT), su duplicación por el decreto 528/2020 y el incremento del art. 2 ley 25323, con intereses a tasa activa. Rechazó las diferencias salariales y la multa del art. 1 ley 25323 por no acreditarse el supuesto del art. 7 inc. 11 CCT 122/75 (atención de más de cuatro camas). Impuso costas de ambas instancias a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Quien alega justa causa de despido debe probarla (art. 360 CPCC; art. 377 CPCCN); no hay inversión de carga ni el trabajador debe acreditar la inexistencia del hecho. La causa del despido queda fijada en la carta documento (invariabilidad) y debe existir proporcionalidad entre injuria y ruptura (art. 10 LCT); la injuria por reiteración exige antecedentes sancionados y un incumplimiento contemporáneo. Fallo favorable al trabajador despedido: exige prueba fehaciente del empleador y controla la proporcionalidad de la sanción. Perjudica al empleador que despide sin acreditar el hecho imputado.

## Tags
laboral; despido con causa; injuria no acreditada; carga probatoria empleador; LCT arts. 242/245; decreto 528/2020; ley 25323; CCT 122/75; favorable al trabajador.

## Cómo citar

Diaz Zulma Pamela c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l. s/ Despido, STJ La Pampa, 28/06/2024, 23484.