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titulo: "DOMINGUEZ, José Luis c/ENTE MUNICIPAL de HIGIENE y SALUBRIDAD URBANA (EMHSU) S/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 05/03/2021
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "21662"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/32290
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/dominguez-jose-luis-c-ente-municipal-de-higiene-y-salubridad-urbana-emhsu-s-548752af-d526-40f2-a091-cfb090712a65
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# DOMINGUEZ, José Luis c/ENTE MUNICIPAL de HIGIENE y SALUBRIDAD URBANA (EMHSU) S/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 05/03/2021

## Resumen

## Cita
DOMINGUEZ, José Luis c/ENTE MUNICIPAL de HIGIENE y SALUBRIDAD URBANA (EMHSU) S/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 05/03/2021, Expte. N° 21662, ID 32290.

## Hechos y conflicto
Barrendero nocturno del EMHSU fue despedido tras ingresar al hall de un local comercial y retirar un plafón lumínico, luego devuelto tras denuncia del vecino. El trabajador alegó rotura accidental al calentarse las manos y reclamó indemnización por despido incausado; el Ente invocó pérdida de confianza como justa causa. La sentencia de grado hizo lugar a la demanda por $457.561,25 más intereses.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido tuvo justa causa por injuria grave (pérdida de confianza) y si la carta documento cumplió el art. 243 LCT. La Cámara revocó íntegramente el fallo y rechazó la demanda, con costas de ambas instancias al actor. Sostuvo que el despido fue justificado, bien comunicado y que no era exigible sumario administrativo previo. Los agravios subsidiarios (art. 80 LCT y tasa de interés) quedaron abstractos.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza configura injuria laboral cuando deriva de un hecho objetivo, serio y contrario a la buena fe y lealtad recíprocas (arts. 62, 63 y 242 LCT), sin necesidad de proceso penal ni descargo previo. La comunicación debe ser suficientemente clara sobre los hechos, no sobre su calificación delictiva. Favorece al empleador demandado: habilita despido con causa ante conductas que afecten la confianza, aun sin antecedentes disciplinarios. Desfavorable al trabajador que invoque despido incausado.

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; injuria grave; art. 242/243 LCT; rechazo de demanda; favorable al empleador

## Cómo citar

DOMINGUEZ, José Luis c/ENTE MUNICIPAL de HIGIENE y SALUBRIDAD URBANA (EMHSU) S/ Despido, STJ La Pampa, 05/03/2021, 21662.