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titulo: "DONNI Maximiliano Martin c/MOLINA CARLOS ALBERTO s/ DESPIDO INDIRECTO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/04/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23312"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/40625
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/donni-maximiliano-martin-c-molina-carlos-alberto-s-despido-indirecto-13666d8f-7e7d-48fc-b3e3-a59ea50c7016
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# DONNI Maximiliano Martin c/MOLINA CARLOS ALBERTO s/ DESPIDO INDIRECTO

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/04/2024

## Resumen

## Cita
DONNI Maximiliano Martin c/MOLINA CARLOS ALBERTO s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 4, 15/04/2024, Expte. Nº 23312, ID 40625.

## Hechos y conflicto
El trabajador se colocó en situación de despido indirecto mediante TCL del 07/11/2019, alegando falta de registración de la fecha real de ingreso y diferencias de categoría. El empleador sostuvo que la relación comenzó el 01/06/2019 como ayudante de cocina, respaldándose en recibos de haberes y ficha de personal. La primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló invocando el principio de primacía de la realidad y una publicación de Instagram constatada por acta notarial.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió injuria grave que justificara el despido indirecto, con eje en la fecha real de ingreso. Confirmó la sentencia de primera instancia y rechazó la apelación, imponiendo costas al actor vencido. Sostuvo que la prueba fotográfica resultó insuficiente por sí sola para acreditar la fecha de inicio, y que la ficha de personal firmada por el trabajador, los recibos y las testimoniales coincidían en fijar el ingreso en junio de 2019. No se acreditó la injuria alegada ni la discordancia entre documentos y realidad que exigiría el principio de primacía de la realidad.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La firma del trabajador en recibos y ficha de personal hace presumir la veracidad de su contenido, y quien los cuestiona debe aportar prueba contundente que desvirtúe esa presunción. El principio de primacía de la realidad exige demostrar la discordancia entre los hechos y los documentos, no basta con invocarlo. La falta de actividad probatoria del trabajador (ausencia de testigos, incomparecencia a audiencia de parte) perjudica su postura. Fallo desfavorable al trabajador que reclama despido indirecto por registración tardía sin prueba idónea; favorable al empleador que cuenta con documentación firmada y testigos contestes.

## Tags
laboral; despido indirecto; fecha de ingreso; primacía de la realidad; recibos de haberes; prueba insuficiente; rechazo de demanda; empleador favorecido.

## Cómo citar

DONNI Maximiliano Martin c/MOLINA CARLOS ALBERTO s/ DESPIDO INDIRECTO, STJ La Pampa, 15/04/2024, 23312.