---
titulo: "DUPRA José Luis c/OCHOA Juan Carlos s/Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 17/09/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20898"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/30213
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/dupra-jose-luis-c-ochoa-juan-carlos-s-despido-8141d222-4a8c-42d5-9b86-b6d6c26f744e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# DUPRA José Luis c/OCHOA Juan Carlos s/Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 17/09/2019

## Resumen

## Cita
"DUPRA José Luis c/OCHOA Juan Carlos s/Despido", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 17/09/2019, Expte. Nº 20898/18 r.C.A., ID 30213.

## Hechos y conflicto
Chofer de micro turístico (CCT 610/10, ingreso 11/08/2015) fue despedido el 08/11/2016 por causales de injuria (falta de idoneidad, trato inapropiado con pasajeras, faltantes de equipaje, uso de celular al conducir, colisiones). El trabajador rechazó las causales y reclamó indemnizaciones, diferencias salariales (horas extras, viáticos, francos) e indemnización art. 45 Ley 25.345. La sentencia de primera instancia rechazó íntegramente la demanda por considerar justificado el despido.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido tuvo justa causa (arts. 242 y 243 LCT) y la procedencia de los rubros reclamados. La Sala revocó parcialmente: declaró el despido incausado y condenó al empleador al pago de indemnizaciones (arts. 245, 232 y 233 LCT) según pericial contable, con intereses tasa mix, sin detraer el anticipo de $14.500 por firma apócrifa. Confirmó el rechazo de diferencias salariales (la pericial determinó que el empleador pagó de más $220.978,73 históricos) y de la indemnización del art. 45 Ley 25.345 (certificado puesto a disposición). Costas por el despido a la demandada; por los rubros rechazados en el orden causado.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: las causales genéricas de injuria deben probarse de modo categórico, con contemporaneidad entre falta y sanción, y valorando íntegramente el plexo probatorio; la duda se resuelve por el mantenimiento del vínculo (art. 9 LCT). El uso de celular no configuró injuria por falta de prueba de que ocurriera en movimiento y por ausencia de contemporaneidad (9 meses). Favorable al trabajador despedido: revoca la justa causa y otorga indemnizaciones; desfavorable en cuanto confirma rechazo de diferencias salariales y art. 45. Resultado global: MIXTO con núcleo favorable al trabajador.

## Tags
laboral; despido incausado; justa causa; injuria; chofer; valoración prueba; arts. 242/243/245 LCT; art. 9 LCT; revocación parcial; trabajador favorecido

## Cómo citar

DUPRA José Luis c/OCHOA Juan Carlos s/Despido, STJ La Pampa, 17/09/2019, 20898.