Durán, María Eugenia c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 23/03/2023
Cita
DURÁN, María Eugenia c/ COOPERATIVA REGIONAL DE ELECTRICIDAD, DE OBRAS Y OTROS SERVICIOS DE GENERAL PICO LIMITADA s/ RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Circ. II, General Pico, La Pampa, 23/03/2023, expte. N° 7394/22, ID 37045.
Hechos y conflicto
La actora, Encargada de Facturación (Cat. 14, CCT 36/75), impugnó la reorganización dispuesta por la empleadora que la reasignó al nuevo sector "Orientación al Asociado", alegando tareas de inferior jerarquía, perjuicio moral y afectación de ascensos. Pretendió el restablecimiento de las condiciones de trabajo (art. 66 LCT) y prohibición de innovar. La demandada sostuvo el legítimo ejercicio del ius variandi.
Cuestión y decisión
Se debatió la legitimidad del ius variandi (art. 66 LCT) y sus requisitos acumulativos: no alteración sustancial del contrato, indemnidad y razonabilidad/funcionalidad. El tribunal confirmó la sentencia de grado y rechazó la apelación de la actora, con costas, al considerar cumplidos los tres requisitos: mantiene categoría, salario, horario, lugar de trabajo (mismo edificio) y elencamiento para subrogar; la reorganización responde a fines funcionales de la cooperativa. No se acreditó perjuicio material ni moral ni disminución de jerarquía. Fallo favorable a la empleadora demandada.
Doctrina y señales de favorabilidad
El ius variandi es legítimo si el cambio es razonable, funcional y no altera condiciones esenciales ni genera perjuicio concreto; la mera disconformidad o malestar del trabajador no configura abuso. La carga de acreditar el perjuicio recae en el trabajador. Señal desfavorable para trabajadores que impugnan reasignaciones sin probar menoscabo de categoría, salario o jerarquía; favorable a empleadores que reorganizan sectores con respaldo funcional y convencional (acta sindical, art. 8 CCT 36/75). El art. 19 CCT 36/75 no aplica si no hay vacante a cubrir.
Tags
laboral; ius variandi; art. 66 LCT; reorganización; CCT 36/75; rechazo apelación; empleador favorecido
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Durán, María Eugenia c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, STJ La Pampa, 23/03/2023, 7394.