DURANDA, Basilio Oscar c/DURANDA, María Marta s/ DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 29/10/2020
Cita
DURANDA, Basilio Oscar c/DURANDA, María Marta s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala A (General Pico, La Pampa), 29/10/2020, expte. Nº 6737/20 r.CA, ID 31975.
Hechos y conflicto
El actor, empleado de la carnicería de un supermercado de su hermana desde 2003, se consideró despedido en enero de 2018 invocando como única causal el desconocimiento de su jornada completa (8 horas), alegando falso el acuerdo de reducción a media jornada suscripto en 2012. La demandada sostuvo que la reducción fue acordada y consentida durante más de seis años, y que el actor abandonó el trabajo tras una discusión familiar. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda por $ 975.124,34, y la demandada apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió justa causa de despido indirecto, analizando exclusivamente la causal invocada en el telegrama (art. 243 LCT): la deficiente registración de la jornada. Revocó la sentencia de primera instancia y rechazó íntegramente la demanda, con costas de ambas instancias a la actora. Consideró correctamente registrada la media jornada, avalada por recibos, planillas de horarios rubricadas y firmadas por el trabajador sin oposición durante más de seis años, prueba documental que prevalece sobre las testimoniales ambiguas y parciales. La fecha de ingreso quedó abstracta por no ser causal invocada.
Doctrina y señales de favorabilidad
Rige el principio de invariabilidad de la causal de despido (art. 243 LCT): no puede modificarse ni ampliarse la causal consignada en la comunicación resolutoria, ni siquiera si se prueba su gravedad. La jornada completa es la regla y la de tiempo parcial una modalidad de excepción de prueba estricta (art. 92 LCT), pero la firma reiterada de recibos y planillas sin impugnación genera fuerte presunción favorable a su contenido, no desplazada por testimoniales endebles. Favorece a la parte empleadora demandada: exige al trabajador impugnar oportunamente las condiciones registrales y limita el distracto a la causal comunicada. Perjudica al trabajador que invoca causales no incluidas en el telegrama o que consintió la modalidad durante años.
Tags
laboral; despido indirecto; jornada reducida; registración; art. 243 LCT; art. 92 LCT; invariabilidad causal; prueba documental; demanda rechazada; favorece a empleadora
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
DURANDA, Basilio Oscar c/DURANDA, María Marta s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 29/10/2020, 6737.